第6章

职业推进器：加速迈向璀璨未来

只有蓦然回首，才能读懂生活；但唯有步履不停，才能继续人生。

——索伦·克尔恺郭尔

在自己14岁时的一天，斯科特·克劳森（Scott Clawson）树立了要成为CEO的目标。他的家族成员中有很多都是CEO，包括他的父亲、祖父以及他的兄弟。因此对于斯科特而言，掌控一家公司是顺理成章的职业归宿。自儿时起，斯科特就以勤奋和竞争力脱颖而出。他为自己设定了一条万无一失的道路，即追随家族的脚步以实现人生巅峰。斯科特以3.96的平均学分绩点毕业于杨百翰大学，随后进入父亲的企业工作，凭借两年的工作经验获得了哈佛商学院MBA课程的入学资格。随后他以前15%的优异成绩从哈佛大学毕业，这为他今后的平步青云奠定了坚实的基础。斯科特先后进入美国铝业公司和丹纳赫（Danaher）公司，逐渐施展更多的抱负，也拥有了更多的权力。在他42岁时，斯科特进入GSI公司（译者注：GSI即美国Genemed Synthesis Inc公司，是美国知名的生命科学实验室试剂产品生产厂家），开启了CEO的生涯，对他而言这似乎是命中注定的角色。随后斯科特为GSI的投资者们击出了一记全垒打，仅在4年后他将公司以3.8倍的原始投资价格售出。而他在执掌水处理公司康丽根（Culligan）时，最终使公司成功被私募股权公司收购，为他的第二任CEO生涯画上了完美的句号。

此刻你或许会挠挠头说：“这离我太远了。”那么告诉你，抱有同样想法的并非你一个。虽然斯科特的职业轨迹看似完美，但在阅读本书之后，你会发现它并非如你所想的那般普遍存在。事实上，在接受我们访谈的CEO中，超过70%的人在职业后期担任高级管理人员之前都不曾想过要谋求这个职位。换句话说，他们并没有将自己的职业轨迹规划为一级级通向CEO之路的台阶。大多数人都没有在通用电气或宝洁这种学院派公司工作的履历。大多数人也同样没有获得过精英商学院的MBA学位。然而，随着职业的发展，这些准CEO的抱负会越来越大。2014年，科恩·费里（Korn Ferry）对1000多名高层管理人员进行了一项研究，其中87%的人希望获取最高职位。

即使通过学习掌握了本书第一部分中介绍的CEO基因组行为，你或许仍然在面对职业选择时有望而生畏之感。如何知道哪条道路可以到达巅峰，而哪一条的末端是死胡同？我们已经对将近1000种通往CEO的职业轨迹进行了分析，这些内部研究可以助你成功。

这里有一条重点：你的职业生涯轨迹取决于两个产生乘数效应的因素——在正确的角色中取得业绩以及凭借业绩引起关注。本章将展示这些职业选择如何让自己在怀揣成为CEO梦想的道路上磨炼技能并展现出成为领导者值得付出的成就。在第7章中，我们将阐明如何让自己受到关注的艺术，以帮助你凭借业绩获得充分认可与职业上的成长。