29　人格保护 EVERYONE IS IMPORTANT

研究人员对受验者进行了分队，一队是“团队工作的人”，一队是“独自工作的人”。

“团队工作的人”又分为两组：

A组　对半数的人说：“团队工作还是独自工作，是抽签决定的。你被抽到了团队工作。”

B组　对半数的人说：“团队中的其他成员选择了你，要求你加入这个团队。”

“独自工作的人”中也分为两组：

C组　对半数的人说：“团队工作还是独自工作，是抽签决定的。你被抽到了独自工作。”

D组　对半数的人说：“非常遗憾，团队中的其他成员拒绝和你一组，所以请你独自工作。”

之后，让所有受验者进行自我评价。

结果

A组和C组的受验者，对自己的评价没有受到影响。

B组受验者对自己的评价“稍微”有所提高。

D组受验者对自己的评价“非常”低下。

（参考：杜克大学　社会心理学家马克·R.利里等人的实验）

也就是说，采用抽签选择的方式，对被选人的自我评价不会造成什么影响。

进行选择的一方往往容易忽视被选人的感受，选择方法使用不当的话，会对被选人的内心造成深深的伤害。所以，如果不是十分重要的分组、工作分配、人员配置，最好采用抽签的方式进行选择，这样能够保持成员内心的稳定。