出卖“时间”vs调整“结构”

如果公司允许员工在业余时间赚取双薪的风气在社会推广，那么我们将面临一种什么样的工作环境呢？

如果很多企业允许员工在业余时间从事副业，那么他们在录用正式员工的时候会更加挑剔，只会录用那些真正优秀的人才。而且，公司里正式员工的数量会减少。

因为对企业来说，雇用一名正式员工的成本，要高于把相应的工作交给兼职员工来做。

如果这种倾向越来越显著的话，那么企业只会雇用必要的、最少数量的正式员工。对求职者来说，想成为正式员工则是越来越难。这样一来，能力强的人机会越来越多，而能力不够强的人，则机会越来越少。

在前面的章节中我已经讲过，不管是正式员工、兼职员工还是临时工，都是通过将自己的“时间”出卖给雇主来换钱的。如果技术好、职位高的话，可能单位时薪相对较高，但用时间换金钱的收益模式都是一样的。

靠时薪赚钱的最大缺点是，只要出卖的商品是自己的时间，总体销售额就是有上限的，因为我们的时间是有限的。假设一个人从事一份工作的时薪是3000日元，每天辛苦地工作12小时，全年无休，一年最多也只能赚到1314万日元。先不管1314万日元的年薪是多是少，但至少这是个上限，不可能再多了。

而且，过度出卖自己的时间，还有丧失机会的风险。通过学习、构筑人脉可以提高自己的人力资本，从而提高赚钱能力，但如果把自己的时间都用来工作的话，就没有时间来充实自己、交朋友。结果，只能一直从事当前的工作，没有机会进行升级，也就没有机会赚更多的钱。

另外，现在出卖时间的市场，是买方市场，时间的单价很便宜。而且，随着廉价的海外劳力的涌入，以及人工智能的发展，在很多领域，出卖时间的市场本身就已经消亡了。

这是一个以人力资本的高低决定收入的时代，我们生活在其中，就必须深刻理解利润表（P/L）和资产负债表（B/S）的概念，必须想办法提升自己的人力资本。

现在，任何企业都会在“雇用正式员工”和“外包”之间进行比较。

对个人来说，要想提高自己的赚钱能力，“外包”也是一个必须考虑的要素。

有钱人都在考虑“如何不出卖自己的时间也能赚钱”。所以，如果能用钱买时间的话，他们是不会吝惜金钱的。这就是所谓的调整自己的赚钱“结构”。花钱买时间，把省出来的时间再用来高效率地赚钱。

极端地说，“如果睡觉的时候都能赚钱，那才是最理想的工作结构”。这种工作结构的典型代表就是“雇人为我们工作”。

雇人工作，就是购买别人的时间，获得的收益要比付给员工的薪水多才行。

以前，通过雇人创造利润并不是件容易的事情。但是，如今随着“众包”的发展，雇人变得越来越容易。只要把自己接到的工作发布在众包兼职平台上，很快就会召集到很多自由职业者。像这样购买他人时间用来赚钱的工作结构在不断增加，如何用好这种工作结构是我们应该思考的问题。

也许有的正式员工会认为这种工作结构与自己无关，这就错了。在结果主义盛行的当今社会，有时通过众包的形式能做出更大的成绩来。