53 把目标写出来
Set a Goal
设定一个具体的“可实现的目标”
很多朋友都曾给自己设定过目标,可是最终能将目标实现的人却很少。为什么那么多人无法实现自己的目标呢?
我认为,这是目标设定方法出了问题。即使是完全相同的目标,如果设定方法不同,结果也会大相径庭。于是,就有了“可实现的设定方法”和“不可实现的设定方法”。
举例来说,如果目标设定为“我要减肥!”,我可以负责任地告诉您,这个目标绝对实现不了。但换一种写法:“我要在三个月内瘦两公斤!”就完全可以实现。
接下来,我就以脑科学的知识为基础,为您讲解正确的目标设定方法。
(1)目标要“稍微有点难度”
有人认为“目标越高越好”,这种认识是不对的。比如,“我要在三个月内瘦10公斤!”这个目标虽然“很美好”,但对大多数人来说,难度太大了。经过一段时间,发现实现无望之后,人就容易在现实面前妥协,从而放弃努力。
脑科学的研究证实,“过高的目标”无法促进脑内多巴胺的分泌。多巴胺是动力之源,是为实现目标必不可少的一种激素。
那么设定什么样的目标才最能促进多巴胺的分泌呢?不要太简单,也不要太难,经过拼命努力有希望实现的目标,是最好的。我将这种目标称为“稍微有点难度”的目标。
拿电子游戏来说,一般电子游戏都有几个难度模式,比如简单、一般、困难、极难等,以供不同水平的玩家选择。那什么样的难度最好玩呢?不费吹灰之力就可以通关的话,就会变成无聊的游戏;但瞬间就被秒杀,根本无法通关的游戏,也没人愿意玩。只有“稍微有点难度”的游戏模式,才最吸引人。
“三个月内瘦两公斤”,对一般人来说,是咬咬牙、努努力很可能实现的目标,所以最终实现的概率很大。我们在设定目标的时候,要根据自己以往的经验,参考当前的实际水平,估计自己经过拼命努力之后,刚刚可能够得着的那条线,就是合适的目标。
(2)一定要设定期限
“减肥两公斤!”您觉得这个目标怎么样?想什么时候达成目标呢?三个月后?一年之后?还是十年之后?没有期限的目标,是完全没有意义的。
有时间要求的事情,能够极大地激发我们的干劲和热情,这就是人类大脑的特征之一。反过来,没有时间限制的事情,我们可能根本不想去做。设定时间限制,就形成一种无形的精神压力。在这种精神压力之下,我们脑内会分泌一种名为去甲肾上腺素的激素。这也是一种能够提高人类专注力的激素。
另外,在时间期限内,我们每完成目标的一小部分,就会产生一定的成就感。成就感会促进多巴胺(动力之源)的分泌。有动力,又有专注力,何愁目标不能实现啊?
(3)制订具体行动计划
有些朋友目标设定得非常漂亮,也相当合适,但当我问道“你打算怎么实现它?”时,很多人就陷入深思,沉默不语了。没有具体行动计划的目标,就只是一句空口号,无法转移到实际行动上。
“我要在三个月内瘦两公斤!”即使每天高喊这个目标100遍,人也不会瘦。

我们必须为这个目标制订一个具体行动计划,比如“正餐之间不吃零食”“晚上九点之后绝对不能进食”“每周去两次健身房,每次做一小时以上的有氧运动”等。有了行动计划,我们才知道该怎样去实现目标。
(4)为目标设置可以客观评价的标准
有了目标,但怎样才算实现目标呢?目标必须得有一个客观评价的标准。比如,我设定了一个目标——“我要减肥!”。结果三个月之后,我体重轻了0.5公斤。
请问,我减肥成功了吗?我的目标实现了吗?在我自己看来,可能会想:“我那么努力地运动,体重也轻了0.5公斤,我减肥成功啦!”但我的朋友可能会说:“0.5公斤也算减肥?吃一顿好的,就又恢复原状了。失败!”
目标暧昧不清,没有进行客观、准确的评价,就使我们无法得到准确的反馈。进而,我们也无法对目标和行动进行改善和修正。另外,得不到明确的结果,我们的大脑就不会分泌多巴胺。而多巴胺是动力之源,因此也就是说,我们将失去继续坚持下去的动力。
但如果我们的目标是“三个月内瘦两公斤”,就有了评价的标准。只要称一下体重,就能知道自己距离目标还有多远。到三个月的时候,也能准确无误地判断出自己到底是成功了还是失败了。
(5)把大目标分割成若干小目标
目标太大的话,“进度管理”就会变得很困难。所以,我建议大家把“大目标”分割成若干“小目标”,定期进行评价,给自己反馈,以便及时改善、修正。
举例来说,“三个月内瘦两公斤”这个大目标可以分成小目标——“两周减轻体重350克”。每两周就对自己的体重进行一次评价,如果没能实现小目标,就及时总结原因,制订改善方案。如果实现了小目标,也总结一下经验,以便日后更好地实施计划。而且,实现小目标带来的欣喜能促进大脑内多巴胺的分泌,从而让我们斗志高昂、干劲十足地继续朝着下一个目标努力。
综上所述我们可以看到,即使心中的目标一样,但如果表达不当的话,也可能无法实现目标;但若能科学、正确地表达出来,就会大大提高实现目标的可能性。只要您按照我教的方法改变以前那些不科学的目标设定方法,就一定能一路过关斩将,最终实现人生的大目标。
正确设定目标的五个方法

