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CONTENTS
1．会工作的人，通常秒回邮件 “能做的工作”，一流人才立刻着手
4．一流的笔记，通常为金字塔结构 逻辑性思维能力体现于一切细节
5．【迷你专栏】做一名“白板王子”！ 领导力的基本在于集思广益、融会贯通
8．【迷你专栏】对“麦肯锡丛书”信奉者的忠告 符合读者喜好的，才是好资料
10．交谈时，多倾听对方的需求、关注点 “积极倾听”是构建信赖关系的基础
11．打破框架、MECE、逻辑树理论 “激发听众共鸣和迫切分享的热情”十分重要
12．【迷你专栏】成为擅长同一话题的国宝级演讲者 一流的健谈者，不会厌倦自己的谈话
13．工作效率，反映于办公桌、皮包的整洁程度 整理能力，是调查能力与效率的象征
14．【迷你专栏】二流精英故意制造“当局者清，旁观者迷”的混沌状态 整理整顿是为了自己，更是为了团队
15．【二流】决定职场命运的，并非高智商，而是好性格？ 构建和谐人际关系的能力，远比学历、智商重要得多
17．【迷你专栏】在睡眠时间内，胜过比尔·盖茨？！ 注重睡眠质量
19．时间分配导致工作差距 确定工作的优先度，放下轻松事项，优先处理该做的事项
24．两个月减掉20公斤，减肥理该如此 体重管理是“自制力”的象征
25．一流人才脑力超群，身体更是强于一般人？ 健康才是意识、动力、思考、行动的基础
28．出类拔萃的一流头脑，也爱看普通漫画 工作与人生，“玩心”很重要
29．努力进化为自己的2.0版本 无论多忙，都要确保充足的学习时间
31．【二流】只学不干的“样样学，样样松”人士 决定成败的，是行动力而非思想
32．上司分配的工作，自然很“无聊” 发掘“自己想做的”工作，先下手为强
33．自己“该做什么”，需要自己考虑 主观能动地站在“工作的起点”
37．为寿司的哲学买单？ 追求工作的“哲学美”，而非“杂学感”
39．将“每一次”视为“最后一次”，保持紧迫感 精明却无法出人头地的人，大多缺乏紧迫感
40．做出高于薪资、职位的工作成果 “离开自己就无法运转”的工作究竟有多少
41．每日工作中，“多跑一英里” “超越自身极限与周围期待”的努力姿态决定成败
42．为公司留下“精神遗产” 离开公司之际，你能为公司留下什么
43．【二流】太过“坚毅”（grit）也是问题？ 不顾周围反对、“屡败屡战”的人们
46．他人信赖，才是领导能力的基础 领导能力的核心，在于他人信赖与风险管理
48．【迷你专栏】建立“信赖储蓄” 舍弃“眼前利益”，赢得“长期信赖”
52．哪怕耗费公司资金，也让部下尝试“有趣的工作” 为了部下的成长，宁可牺牲公司短期利益
53．让重要的幕后工作重见阳光 赞扬部下，激发他们的工作动力
55．带领部下集体辞职，才是上司中的佼佼者 帮助自己成长的上司，部下对其终生难忘
57．上层一旦松懈，整体士气急剧下滑 上司身先士卒，部下才愿意跟随
58．【二流】200人中排名最末位的无能上司 上司失去部下信赖后的悲惨结局
61．“天职”无须引退 “令人沉迷的工作”，可提高人生的机会成本
62．在有胜算的领域一决胜负 在喜爱却不适合的事物上，请勿赌上人生
63．【迷你专栏】从暮气沉沉的“啃老族”，转变为自主申报的纳税人 “令人沉迷的工作”改变人生
66．【迷你专栏】向被解雇的职业棒球选手学习 有些工作不是天职，却同样尊贵
67．“高视野”“高目标”带来人才、资金及社会资源 树立自身的“社会使命感”
68．人人都想建立“高瞻远瞩的公司” 以一流公司为目标，自会吸引一流人才
69．建立“离开了自己也能照常运转”的组织 吸收比自己更优秀的人才，提供舒心的工作动机
72．摘下束缚自我的“金手铐” 如果生命仅剩5年，你会做什么
