第3章　组织新属性

我们已经遇见了敌人，那就是我们自己。

——引用自1970年第一届地球日的一张海报

巴纳德告诉我们，组织基于合作，而合作基于个体生存的需要，组织是由于个人需要实现他自己在生理上无法单独达成的目标而存在的。巴纳德有关合作系统的概念，解释了“组织目标处于核心地位”的思想，并表明了组织的属性，就是个体目标与组织目标的一致性。

管理学界几乎一致认为，巴纳德关于组织理论的探讨，至今几乎没有人能超越，西方管理学界称他是现代管理理论的奠基人。我也是从巴纳德处理解组织的属性的。但是互联网的出现导致了个体能力的改变，恰恰出现了相反的情形，组织是由于组织需要实现它自己无法单独达成的目标而存在的。

简单一点说，互联网出现之前，个体要实现个体目标一定要依附于组织；互联网出现之后，组织要实现组织目标一定要依附于个体。

这个表达不一定完全正确，但是的确是想说明组织属性在互联网时代，发生了根本性改变。这个根本的改变让组织具有了全新的属性：平台性、开放性、协同性、幸福性。