效率来自协同而非分工

自从泰勒的《科学管理原理》面世，管理成为科学并被广泛运用到企业及各个领域，由此而演变发展的组织管理理论，也沿着分工这条脉络延展开来。为了不断获得更高的管理效率，分工的效能也被不断强化，用分工所获得的相对稳定的责任体系进而又推进了绩效的获得，分工成为主要的组织管理方法。

但是，互联网技术的出现打破了“稳态”，企业已经不能够仅从行业或者企业自身的视角来理解环境，需要一个更加广泛的视野、更加互动的关联以及更加开放的格局，这更类似于一个“生态系统”的逻辑。我们会看到一种与之前完全不一样的情形出现，那就是管理的效率不仅来自分工，更来自生态系统中的协同，因而要求组织具备一些新能力：“强链接”能力、构建柔性价值网能力以及形成共生逻辑能力。