第4章　激活个体与组织赋能

组织管理在激活个体的基础上，还需要具有驾驭不确定性的能力，这就需要回答如何构建管理新范式中“价值共享系统”的问题，需要从管理运行的逻辑、分工法则、协作体系、柔性化程度 几个方面做出根本性的改变，其核心是组织转换自己的管理功能，从管控转向赋能。因此，激活组织，打造价值共享系统，为个体赋能，成为组织管理的新内涵。