给予老将全新挑战

对于那些既有创意，又能实干，能把梦想变为现实的实干家们，亚马逊总能给他们新的挑战——那些令别人望而生畏的旷世难题，这是激发他们潜力的最佳方法。

在1999年加入亚马逊前，杰夫·维尔克就职于联信公司 ^[1] （Allied Signal），当时已经是公司副总裁，直接向时任联合电子公司CEO、美国商界传奇人物拉里·博西迪 ^[2] （Larry Bossidy）汇报。

亚马逊并没有给维尔克加官进爵，给的职位还是副总裁。真正吸引维尔克加入的，是一个巨大的挑战：如何为电商业务——一个尚处于萌芽阶段的新兴行业，搭建一个有别于传统模式的全新物流网络。

面对如此巨大的挑战，换了别人或许会被吓到，但却让维尔克为之心动。的确，这样重新定义行业标准的机会，也许一辈子真的只有一次，怎么能错过？

安迪·杰西是1997年加入亚马逊的，比维尔克还早两年。2013年，安迪·杰西曾问过自己，为什么16年后，自己还没走，还留在亚马逊。他说：

我想不到其他任何地方，比亚马逊更吸引我 ……在这里，可以真正着眼长远，不必受制于每季度的业绩压力；在这里，可以真正为客户发明创造，不必遵循传统；在这里，有创意、想干大事的人可以充分施展，不必因为之前没有相关经验而失去开拓创新的机会；在这里，我们这些力求创新，敢想敢干，崇尚行动，言必行、行必果的人，聚到了一起，共同打造我们自己的组织文化……也许这就是为什么16年之后，我还在这里。亚马逊的确是实干家的梦想乐园。 如果你想深刻地改变世界，没有比这儿更好的地方了。

时光飞逝，转眼已到2019年。时至今日，这两位还在亚马逊。其实，在亚马逊核心高管即所谓“S团队”的18人中，有一半在亚马逊待了20年或更长的时间，其中包括：

·杰夫·维尔克（Jeff Wilke），1999年加入，目前担任亚马逊全球消费业务CEO。

·安迪·杰西（Andy Jassy），1997年加入，目前担任亚马逊云服务（AWS）业务CEO。

·杰夫·布莱克本（Jeff Blackburn），1998年加入，目前担任商业和企业发展高级副总裁。

·大卫·扎珀尔斯基（David Zapolsky），1999年加入，目前担任总法律顾问兼高级副总裁。

·拉斯·格兰迪内蒂（Russ Grandinetti），1998年加入，目前担任国际消费者业务高级副总裁。

·史蒂夫·卡塞尔（Steve Kessel），1999年加入，目前担任实体商店业务（包含全食超市、无人零售Amazon Go等）高级副总裁。

·查理·贝尔（Charlie Bell），1998年加入，目前担任公用计算事业高级副总裁。

·保罗·科塔斯（Paul Kotas），1999年加入，目前担任亚马逊广告业务高级副总裁。

·彼得·德桑蒂斯（Peter DeSantis），1998年加入，目前担任全球基础设施及客户支持业务高级副总裁。

一家仅有25年历史的创业企业，能做到这样，实在非常令人钦佩。

[1] 联信公司（Allied Signal）是美国一家从事航天、自动化与工程的公司，1985年由联合公司（Allied Corp.）和信号公司（Signal Companies）合并而成，1999年又与多元化科技制造企业霍尼韦尔（Honeywell）合并，新合并公司以霍尼韦尔冠名。

[2] 拉里·博西迪（Larry Bossidy），1991～1999年为联信公司总裁兼CEO，联信公司与霍尼韦尔合并后出任霍尼韦尔总裁，后兼任CEO。博西迪曾在通用电气工作34年，最高职位为通用电气副董事长。