激励价值创造而非考核绩效

我在2016年12月29日与华为创始人任正非有过一次交流对话，这段内容也引发了广泛的关注，交流从姚老师谈他一个朋友新进入开始。姚老师的这位朋友是一位技术专家，他觉得最开心的是，华为对他没有进行硬性的考核，而是让他安心研究。姚老师关注地问道：这样的管理方式，是否会得不到研发结果？