盈利性增长

盈利性增长对于公司的发展至关重要。每个人、每家公司乃至每个国家的经济都必须要增长。那么，你在为一家处于盈利性增长阶段的公司工作吗？它的利润会持续增长吗？

如果全公司或者你所在的部门业务落后于竞争者，你的个人发展也将会受到影响。你将失去晋升或继续发展的机会。高层管理人员将考虑削减费用、裁减员工。他们将停止研发和广告投入，一些优秀的员工将离开公司，最后公司会进入恶性循环，员工（包括你）也将为此蒙受重大损失。

要么增长，要么死亡！

在当今社会，世界每天都在前进，公司没有成长就意味着落后。你可以从大趋势或者单个公司的角度来看。让我们先谈谈宏观趋势。

最近，你有去过唱片店吗？减少观影次数吗？有使用付费电话吗？或者阅读一份午报（如果你住在新奥尔良这样的中小城市，你还能找到一份当地早报）？有买了一张印刷版的地图吗？有通过酒店的电话网络从你的房间拨打电话吗？有订了一套百科全书吗？有从Blockbuster这样的独立影碟店租电影吗？有利用旅行社预定常规的假期或商务旅行服务吗？有购买一个独立的GPS装置吗？

也许没有。实际上，所有过去提供这些服务的公司当下都在苦苦挣扎或已经破产。

一家看起来运作良好的公司在市场竞争中却可能落败。在不久前，霍尼韦尔（Honeywell）和联合技术公司（United Technologies）还被认为是旗鼓相当的，这并不奇怪。这两家公司在航空航天和建筑领域都拥有巨大的全球影响力。但是看看最近的股票图表。霍尼韦尔做得更好——利润率提高、并购整合成功、实现强劲增长。

仅仅“好”是不够的。联合技术公司落在了后面。

公司增长会带来一个心理效应，盈利性增长会激活一家公司。一家快速增长中的公司将吸引到更多有着新鲜的思想和才能的人。公司给他们提供施展才华的舞台，创造了很多新的发展机会。员工们喜欢听到客户说他们是最好的公司，以及将有更多的业务之类的话。他们想要成为公司的一部分，共同创造公司的未来。

这里有一个例子。2015年，斯坦福大学的MBA中有1/6的人在毕业后创办了一家公司（很明显，在攻读学位期间，他们已经在为这个而努力）。如果他们不创办自己的公司，就会选择加入他人创办的创业公司。实际上，越来越多的顶级商学院毕业生加入了创业公司，一个关注MBA市场的网站PoetsAndQuants的创始人和主编约翰·A.伯恩（John A.Byrne）说“2015年，哈佛商学院有9%的毕业生去了创办时间不超过3年的公司”。

到底那些公司的吸引力何在呢？那就是公司实现增长，以及增长所带来的机会和刺激。