第16章　雇员股票期权

雇员股票期权（employee stock option）是公司授予其雇员在本公司股票上的看涨期权。这些期权给予了雇员一份公司的财富。如果公司效益很好而使其股票价格超过执行价格，雇员可以通过行使期权，然后将所得股票按市场价格卖出而获益。

很多公司（尤其是高科技公司）认为吸引和挽留最优秀人才的唯一办法是给予他们很诱人的股票期权方案。一些公司只对其高级管理人员授予期权，而另一些公司则授予各层次的工作人员。微软是最早使用雇员期权的公司之一，而且对其所有雇员都授予了期权；当公司的股票价格上升时，据估计至少有1万人变成了百万富翁。在最近几年里，雇员期权变得并不像以前那么流行了，在本章里我们将给出原因（在2003年，微软宣布将停止使用期权，而直接将微软股票奖励给其雇员），即使如此，世界各地仍有一些其他公司继续热衷于使用雇员股票期权。

股票期权很受新公司的欢迎，这些公司往往没有足够的资源去付给关键雇员像他们能够在一些老牌企业里所挣的报酬。而解决这些问题的办法是利用股票期权来补充雇员的工资。如果公司业绩很好，那么在公司首次公开募股（IPO）时，这些期权很可能会变得非常有价值。一些新成立的公司甚至给仅仅在暑假期间为其工作几个月的学生授予期权。在某些情况下，这使得一些学生凭空得来一大笔钱。

本章解释股票期权方案是如何运作的，以及为何它们的流行程度受会计处理方式的影响。我们将讨论雇员股票期权是否会使股东的利益与操作公司的高级管理人员一致。本章还将描述这些期权是如何定价的，并且回顾一些有关的丑闻。