如何发现创新思维中的快乐

现在，你可能会说：“好吧，我相信创新思维是很重要的。但是我该如何找到我内心的创造力呢？我该如何发现创新思维的乐趣呢？”下面是五种方法。

1.消灭创新的杀手

经济学教授、幽默作家斯蒂芬·利科克说：“就我个人而言，我宁愿写《爱丽丝梦游仙境》，而不是写整部《大英百科全书》。”他注重从创新中获得的温暖，而不想面对冰冷的事实。如果你也想拥有创新能力，那么你就需要消除那些贬低创新思维的态度。

让我们来看看下面的说法吧，这些都是创新的杀手，几乎可以肯定，你一旦听到（或想到）这些，创新思维就会遭到扼杀：

●我不是一个有创新能力的人

●遵守规则

●不问问题

●没有什么不同

●保持在规则范围内

●只有一种方法

●不要显得愚蠢

●实际一点

●严肃点

●想想自己的形象

●这不合逻辑

●这不实用

●从来没有这样做过

●这是不可能做到的

●这对他们也没用

●我们之前就试过了

●做起来太麻烦了

●我们一个错误也不能犯

●这太难了

●已经没有时间了

●我们没有钱

●是的，但是……

●做游戏是不务正业

●最终肯定会失败

如果你认为自己有一个好主意，即使这主意听起来很荒唐，也不要一经任何人的劝说就放弃。不要让自己或其他人把你变成扼杀自己创造力的杀手。毕竟，强迫自己按照陈规陋习去做，就不能做那些新的并令人兴奋的事情了。不要只是循规蹈矩地一再拼命工作，要改变自己。

2.通过提出正确的问题进行创造性思考

创造力在很大程度上就是提出正确的问题。管理培训师安东尼·杰伊爵士说：“没有创造力的头脑可能会发现错误答案，但要发现错误的问题就需要创新思维了。”错误的问题堵住了创新思维的道路，会引导思考者走上老路，或者责令他们相信根本没有必要思考。为了激发创新思维，你可以问自己一些问题，比如：

●为什么一定要这么做呢？

●根本问题是什么？

●潜在的问题是什么？

●这让我想起了什么？

●相反会怎么样呢？

●什么样的隐喻或符号有助于解释它？

●为什么它很重要？

●最难或成本最高的方法是什么？

●谁对此有不同的看法？

●如果我们根本不这么做怎么办？

你搞明白了，很可能自己会想出更好的问题。物理学家汤姆·赫希菲尔德观察到：“如果你不经常问‘为什么会这样’，就会有人问‘为什么让你干呢’。”如果你想进行创造性思考，就必须提出好问题，必须提出挑战。

3.营造有利于创造性的环境

查理·布劳尔说：“一个新的想法是很娇嫩的，可能一个嘲笑或一个哈欠就可以杀死它；它可能会被一句俏皮话刺死，也可能因某个重要人物皱一下眉头而抑郁至死。”消极环境每分钟都会扼杀成千上万个好想法。

此外，有利于创造性的环境就像一个温室，想法在这里播种、发芽、蓬勃生长。有利于创造性的环境应该：

●鼓励创新：戴维·希尔斯说：“对创造力的研究表明，影响员工发挥创造力最大的单一变量是他们是否觉得自己的创新能得到认可。”当创新和好主意得到表彰与奖励时，人们就会看到他们的创新得到了认可。

●高度重视团队成员间的信任：创新总是存在失败的风险。这就是为什么对有创造力的人来说，信任是如此重要。在创新的过程中，信任来自一起工作的同事，来自知道团队中曾有人推出过成功的创意，来自确信创意会得到实施而不至于被束之高阁。

●接受那些有创造力的人：有创造力的人往往另类。应该如何对待有创造力的人？我采纳了汤姆·彼得斯的建议：“清除庸才，培育精英！”我很喜欢花时间和他们在一起，特别喜欢拉着大家参加头脑风暴会议，人们也期待着被邀请参加这样的会议，因为会议充满活力、奇思妙想、笑声不断，而且产生新项目、专题研讨或商业策略的概率很大。一旦产生了这样的成果，大家就知道，要举行庆祝派对了！

●不仅仅专注于发明，更要重视创新：经典动画片《特种部队》（G.I.JOE）的人物创作者萨姆·韦斯顿说：“真正具有开创性的想法不多，但你不需要完全用创意去开创事业。我对创造力的定义是，两个或两个以上的现有元素合理组合而产生一个新的概念。用想象力谋生的最好方式是开发创新性的应用，而不是想象全新的概念。”有创造力的人会说：“给我一个好想法，我会给你一个更好的主意！”

●愿意让人走出条条框框：大多数人会自动停留在条条框框之内，即使这些条条框框是被任意设置的，或者已经很过时了。记住，我们所面临的大多数限制都不是别人强加给我们的，而是我们自己套在身上的，缺乏创造力往往就是这样。如果你想更有创造力，那就挑战这些条条框框。发明家查尔斯·凯特林说：“人类所有的发展，无论采取何种形式，都一定是违反规则的，否则，我们将永远不会有任何新的东西出现。”营造有利于创造性的环境也应该考虑到这一点。

●欣赏梦想的力量：有利于创造性的环境支持梦想自由。有利于创造性的环境鼓励你拿着一张白纸，并提出这样一个问题：“如果为我们想要完成的事业画一幅画，它会是什么样子的？”有利于创造性的环境可以让马丁·路德·金充满激情地演讲，并向数百万人宣布“我有一个梦想”，而不是“我有一个目标”。目标可能让人专注，但梦想赋予人力量。梦想让世界变大，这就是为什么詹姆斯·艾伦认为“梦想家是救世主”。

环境越有利于创造性，创造力发挥的潜力就越大。

4.与有创造力的人在一起

如果你的工作环境对创造力充满偏见，而你没有什么能力改变这种状况，该怎么办呢？一种可能是换工作。但是尽管环境不好，如果你还想在那里继续工作，该怎么办呢？最好的选择就是想办法和其他有创造力的人共度时光。

创造力具有传染性。你是否注意到，在一个好的头脑风暴会议上会发生什么事？有人抛出了一个想法，另一个人用它作为跳板，发现了另一个办法；其他人又想出了更好的主意，然后有人抓住这个主意，并把它提高到一个全新的水平。思想与思想之间的相互碰撞是可以擦出火花的。

我的周围有一群创造力很强的人，我会定期和他们在一起让思想碰撞。每当我离开时总是感到充满活力，充满了想法，对事物的看法也有所不同了。这些人确实是我生活中不可或缺的。

事实上，周围的人会影响你的思维，你慢慢地就会和他们的想法越来越一致。你越花时间与有创造力的人在一起从事创造性的活动，你就会变得越有创造力。

5.不要画地为牢

女演员凯瑟琳·赫本说：“如果你遵守所有的规则……你会错过一切的乐趣。”虽然我不认为有必要打破所有规则（很多规则是为了保护我们），但我确实认为，让自我施加的规矩来阻碍我们是不明智的。有创造性头脑的人们知道，他们必须不断突破自己的历史经验和自我局限的“牢笼”，才能体验到创造性的突破。

帮助自己摆脱“牢笼”最有效的方法就是让自己沉浸在新的范式中。一种方法是去新的地方旅行，探索其他文化、国家和传统，看看别处的人们和你的生活及想法有什么不同。另一种方法是阅读新领域的书，我天生就很好奇，也很喜欢学习，但我还是倾向于只读一些自己喜欢的领域的书，比如领导力方面的。有时我不得不强迫自己阅读一些拓宽思维的书，因为我知道这是值得的。如果你想跳出自己的领域，那么就进入别人的领域吧。一定要广泛阅读。

许多人错误地认为，如果一个人天生就没有创造力，那么永远也不会有创造力。但许多策略和例子显示，创造力是可以在适宜其成长的环境中培养出来的。

思考题

我是否在努力打破我的“牢笼”限制，让自己探索和体验创造性的突破？