4.4 遭遇“职场天花板”，如何开启职业生涯“第二春”？

一个学员向我倾吐了他的烦恼。3个月前，公司传出消息，会从他和另一名同事中选择一个晋升为部门经理。他信心满满，因为他在这家公司已经待了5年，终日兢兢业业，从不迟到早退，按时完成任务，而且他比参与竞争的同事进公司时间久。结果却出乎他的意料，同事一跃成为他的上级，而他却因为没能升职陷入迷茫。

很多人和这个学员一样，他们工作努力，然而到达某个位置后就难以继续往上走。这其实是因为他们遭遇了“职场天花板”。那么，OKR如何帮助我们突破职业瓶颈，开启职业生涯“第二春”呢？

重新定位，寻找上升通道

职场天花板是指在职场中，即便再有能力，达到一定级别之后，晋升的空间也有可能变得越来越小，从而在不同的阶段遇到自身发展的困局。

当人遭受职场天花板时，有的是工作能力和业绩无法再继续提升；有的是产生职业倦怠，工作效率和工作质量深受影响。各种瓶颈问题使人困扰不堪。

有很多客观因素会阻碍职场人的发展，以下不同类型企业中存在的问题是我这么多年来的观察所得。

● 外企：外国人做高层领导，不相信本地人，所以达到一定职位后很难继续升职加薪，例如有些公司亚太区负责人一定是外国人。

● 国企：论资排辈，优秀的年轻人没有耐心慢慢等待。

● 民企：老板说了算，随性。

● 创业公司：不确定性大，融资有风险。

● 互联网公司：行业变化太大，优秀人才太多，晋升岗位太少。

遭遇职场天花板，事业进入停滞期，这几乎是所有人都无法避免的问题。20年前，这种问题大多发生在四五十岁的人身上，可是现在，陷入停滞期的人群越来越年轻化。

美国心理学家朱迪丝·巴德威克将停滞状态分为三种类型：结构型、满足型和生活型。

结构型停滞主要是由组织的结构或者阶层造成的，表现为晋升的停止；满足型停滞主要是由个人原因造成的，表现为专业技术人员满足于自己对业务的熟稔、过硬的技术，觉得当前工作乏味；生活型停滞主要是由个人生活态度造成的，毫无变化的生活和工作无法激起其内在的欢悦感。

无论是哪一种原因，想要打破职场天花板，必须从自己身上着手。停滞期是人生事业的正常阶段，并不可怕，真正可怕的是个人知识和能力的枯竭。很多人在遭遇职场天花板时，态度非常消极：有的无奈之下选择跳槽；有的失去进取心，开始混日子。学如“逆水行舟，不进则退”，工作也是如此，你不努力进取，最终将“长江后浪推前浪”，被职场新人拍在沙滩上。

当停滞期到来时，我们应当停下来，认真地思考和分析自己当前的状况，明确自己的当下状态，对自己进行重新定位，再通过学习充实自己，改变职场状况。

发掘优势，找到“金色种子”

面对职场天花板时，我们要先对自己进行分析，找到自己的优势。所谓优势，要满足三个条件：这方面曾经获得过成功或者得到过别人的认可；学习相关知识非常快，而且愿意去学，也相信自己能够学好；能让自己获得满足感的事情。

那么如何发掘自己的优势呢？哈佛大学心理学硕士、著名作家刘墉之子刘轩为我们提供了一套方法，即让我们问自己几个问题，如图4-6所示。

图4-6 “金色种子”问题

从上面几项内容中找出共同点，那么，这些共同点就可能是你的“金色种子”，也就是你的优势所在。

找到自己的优势，然后深入发掘，形成自己的核心竞争力，这样无论是工作内容调整，还是跳槽，自己都有足够的底气掌握主动权。

我们还可以用盖洛普优势识别器进行优势测评。盖洛普优势识别器是由盖洛普公司历时50年开发出的一款独一无二的个人优势测评工具。盖洛普公司全球咨询业务负责人汤姆·拉思在《盖洛普优势识别器2.0》一书中提出了34种天赋。盖洛普优势识别器会优先排列出每个人所拥有的5种天赋。

作为盖洛普全球认证的优势教练，我自己也通过评测了解了自己的优势。

下面是我的前5项优势。

● 前瞻：我是一个幻想家，能够看到未来的种种。当人们陷入世俗烦恼时，我能为他们描述未来的画卷，为人们带来希望。

● 完美：愿意发现自己的优势，并积极培养、改进，将优势充分发挥。我愿意与欣赏我的人相处，喜欢结交能发现与培养自身优势的人。

● 成就：感到每一天似乎都是从零开始，渴望有所建树。对成就追求不懈，可能缺乏逻辑，但是永不满足，这迫使我朝一个又一个新的目标不断迈进。

● 目标：每年，每月，每周，我都做我爱做的事，并为此制定目标。我的专注力非常强，能够让我提高效率，因此，我难以忍受拖延、障碍、迂回。这使我成为一名可贵的团队成员，因为我的专注会提醒每个人目不斜视。

● 战略：我能够通过日常琐碎之事寻找前进的捷径。当别人被复杂的事物迷惑时，我却能识别其中的规律，并将规律牢记在心，尝试各种不同的方案，直到我选定一条路线——这就是我的战略。有了战略武装，我开始出击。

感谢盖洛普优势识别器，因为了解了这5项优势，我更加坚定了自己辞职创业的决心，因为我选择的是发挥我优势的培训与咨询行业，又侧重在自己喜欢并研究了20年的目标管理与绩效管理领域。

三种职业方向

王某大学时学的是机械制造及其自动化专业，毕业之后进入一家企业做技术工作，成了一名技术工程师。然而在这个行业做了很多年后，他不但职位没有提升，工资也涨得少。30岁时，他开始读EMBA（高级管理人员工商管理硕士），两年后成功拿到证书，转行做了私募基金经理。

通过优势测评之后，我们可以根据测评结果确定如何换职业方向。我总结了换职业方向的三种常用途径。

在公司内找方向/转岗

在一个公司多个部门或者多个岗位上工作，将帮助你成为复合型人才，可能未来机会更多。我在爱立信的很多人力资源同事是从业务部门转岗过来的。她们既熟悉业务，又愿意从事人力资源工作，有自己的技术优势，是非常成功的转岗例子。我的一位学员是福建一家大型民营企业的HRD（人力资源总监），在公司服务多年，非常熟悉公司业务，最近见面，她已经开始做分公司总经理了。如果内部有机会，一般我建议先在内部寻找，也要主动和领导及跨部门领导多沟通，发掘公司内部未来的机会，内部转岗风险比较小。

跳槽

遭遇职场天花板时，大家一般选择跳槽。跳槽有不可预测的风险，但是有些原则你需要把握：不要轻易换行业；不要轻易换职业；下一份工作一定是基于前一份工作的经验积累之上，这样才有价值；不要只看工资的增加幅度，更要看行业前景、公司口碑。

记住，你还会继续跳槽，你的每一次跳槽都是在为下一次跳槽积累行业和职业经验。

通过学习转行

通过跳槽换行业和换岗位比较有难度，一般建议在公司内部解决这些问题。但是如果你希望在外部寻找机会，你需要通过一些途径，通过提升学历晋升就是一个好的办法。我的一位朋友是技术项目经理，读了复旦的EMBA之后，被猎头挖去另一家世界500强公司做了新业务部门负责人。

我们要有“活到老，学到老”的心态，让自己的专业技能日益精湛；同时我也鼓励大家跨行学习其他技能，考取一些资格证书，提高自身竞争力，为自己增值，以在竞争激烈的职场中掌握主动权，防患于未然。

定好跳槽目标

在跳槽时，要明确跳槽目标。你跳槽是为了工资翻倍，还是想要升职；你是想换一个新的行业，还是想要换一个类型的公司。

关于跳槽方向，我有以下建议：

● 大公司的小主管，建议通过跳槽去小公司更高岗位做经理，因为小公司希望借鉴你的大公司工作经验，而且愿意支付高薪酬。通过这次跳槽，你可以直接晋升更高职位。

● 同理，如果你是大公司的部门经理，跳去小公司一定是做总监或负责人的。这样岗位晋级与薪酬增加都可以实现。已经有过大公司工作经验，一家和两家在简历上的价值差不多。

● 如果你是小公司主管，我建议你跳到大公司，哪怕做基础工作。因为在履历上有一段著名企业的工作经验，有利于再下一步的多方位发展。

● 如果你是外企主管，我建议你跳入民企。民企需要你带来外企的经验，所以一般会给你比较好的岗位和薪酬，当然，你一定要服民企的水土。

● 如果你在私企，希望稳定，可以找机会转向国企。但是如果你在国企得不到发展，我也建议你跳槽去民企寻求发展机会，前提是你对自己的能力有信心。

在跳槽之前，要先想清楚自己要进入什么样的公司，想做什么样的工作，从事什么样的职位，等等，再考虑清楚自己是否具备了相应的资质和条件。如果没有，就要利用跳槽之前的时间储备资本——积累工作经验，提高专业技能，考取相关证书，提高技能等。

人人都认为最好的机会在后面，却忘了珍惜眼前的积累。一份工作的好坏，都是相对的，并非一成不变，随着个人能力的提升，新的机遇自然会来。一跳了之治标不治本，会让人心浮气躁。脚踏实地做好眼前工作，积累核心竞争力，在遇到天花板之前来一个华丽转身，才是正道。

小贴士

跳槽准备

1.拿学历。

2.考证书（市场上需要的行业证书）。

3.做项目。

4.学行业知识。

5.和行业猎头保持良好关系。

6.丰富自己的个人社交网站信息，如领英，方便猎头搜寻。

7.发表行业文章。

8.参加行业会议，拓展人脉。