4.2 “蜻蜓点水”的职场人，未来在哪里？

小梁毕业已经两年了，然而两年的时间里他已经换了四次工作。他大学学的是英语专业，毕业之后去一所民办学校做了英语教师。后来觉得工资不高就辞职了，到了上海的一个教育机构做咨询员。但是由于经常加班，工资也不是很稳定，小梁又辞职了，先后做了保险推销员和办公器材海外销售员。

两年的时间里，小梁走马观花似的换了四个不同类型的工作，现在他又打算跳槽了，准备去一家各方面都不错的互联网企业，然而他心里又很没有底气。（见图4–2）

图4-2 迷茫中频繁跳槽的小梁

在职场中有很多像小梁一样的人，他们毕业之后不停地换工作，这个工作试一下，那个工作试一下，如“蜻蜓点水”一样。他们认为“三百六十行，行行出状元”，因此每当对工作失去兴趣或者遇到一些困难之后，就会选择跳槽，结果却是越跳越糟。有研究报告表明，95后离职率非常高，第一份工作平均维持时间才7个月，他们不知道自己到底喜欢做什么，适合做什么。

究其原因，就在于这些人没有清晰的职业目标，对自己的职业生涯没有做好规划，只是盲目地去工作。这样的人在工作中很容易成为隐形人，由于没有优势，很难被人记住，也很难得到更好的发展机会。

那么，OKR的运用是否可以帮助到这些“蜻蜓点水”式的职场人呢？

正确认识你自己

盲目地找工作，就像是在路边随意坐上一辆车，你不告诉司机目的地，却期望他能带你到一个让你满意的地方，这样风险是很大的。对于像案例中的小梁一样盲目找工作的人来说，最重要的不是忙着跳槽，而是要先确定自己的职业目标，明确发展方向，制订好职业发展规划，再有针对性地找工作。

很多人都不知道该如何规划自己的职业生涯，因为他们不知道自己能做什么，该做什么，会做什么。归根结底，还是在于他们不够了解自己。

那么，我们要如何发现自己的优势呢？

我们可以借助一些专业的职业测评工具，比如九型人格测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试等，来了解自己的个性和天赋，分析自己适合或者擅长的职业。

这里以霍兰德职业兴趣测试为例，来讲述如何通过测评工具来了解自己。

霍兰德职业兴趣测试，是由美国职业指导专家约翰·霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型、现实型六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合，如图4-3所示。

图4-3 霍兰德职业兴趣测试

● 现实型：厨师、技工、修理工等技能型人员；计算机硬件人员、摄影师、制图员等技术型人员。

● 研究型：科学研究人员、工程师等。

● 艺术型：演员、导演、艺术设计师、摄影家等；歌唱家、作曲家等音乐人；作家、诗人等。

● 企业型：项目经理、销售人员、企业领导、律师等。

● 社会型：教师、教育行政人员等教育工作者；咨询人员、公关人员等社会工作者。

● 常规型：秘书、办公室人员、会计、行政助理等。

选择正确的方向

根据测评结果，找到自己的职业方向。你需要了解自己最倾向于哪个类型的工作。

例如，我以前的测评显示，我属于现实型、研究型、艺术型偏弱，社会型和企业型偏强，那么我在企业做了20年工作之后开始做培训咨询，职业方向符合企业型+社会型。

一个人在职业生涯中会经历许多阶段，面对很多选择，这是一个连续的过程，要每次都做出正确的选择非常困难，但关键是要保证方向是正确的。

OKR中的O是指你最想要的东西。我们要问问自己最想要什么、擅长什么、喜欢什么等。通过深入分析，做好职业定位，确定自己的职业目标。当确定目标之后，再通过设定相应的关键结果，一步步实现自己的职业目标。

正确认识你自己，这是职业规划的第一步。接下来要做的就是锁定职业方向。我们可以从在学校所学专业着手，也需要对当下行业和岗位的发展有所了解，综合考虑之后再进行职业规划和选择。

首先，通过国家统计局发布的行业报告，了解国内的行业分类及各个行业的发展状况，也可以通过招聘平台发布的就业信息报告，了解各行业求职招聘数据。我们要了解行业生命周期，每个行业都会经历起步期、成长期、成熟期、衰退期四个阶段，我们要尽量选择在整个行业向上发展的拐点进入。其次，选择行业方向还需要结合时代环境。由于社会的发展，科技、娱乐、餐饮、旅游等领域越来越受到重视，那么，我们在选择行业时需要顺应趋势，优先考虑这些行业。例如，我认识的一位学习电视编导的学员，毕业后去了今日头条工作，这就是专业与新媒体的很好结合。

据BOSS直聘研究所发布的数据，2018年薪资“最高”的十大行业分别是：互联网、金融、专业服务、房地产、通信、电子/半导体、工程施工、医疗健康、交通运输、教育培训。

小贴士

热门行业与职位

资料来源：58同城招聘研究院《2019中国卓越雇主报告》

确定职业目标，制定OKR

相信很多人都听过这样一句话：心有多大，舞台就有多大。梦想的高度，往往决定了人生的高度。我们要敢于为自己树立一个高远的职业目标。

我们可以问自己几个问题：十年之后，我希望自己是什么样的状态？我的收入要达到多少？我要做到什么职位级别？我所在的公司大概是什么规模？我会带多少人的团队？我的工作性质是什么？

在考虑这些问题时，要参考自己所在城市/行业的状况及所在岗位的平均水平，同时还要预估家庭开支状况。

以案例中的小梁为例，经过测评，他的职业性格属于偏企业型，语言能力是他的优势。如果他想要在10年之后成为著名互联网企业总监，年收入100万元，那么，时间从10年后往现在倒推，他需要在8年之后拿到80万元的年薪，5年之后达到50万元左右的年薪水准，做到产品经理的位置。这就意味着他需要在5年内成为主管，3年内做到高级专员，2年内做到初级专员。而他当下要做的是，能顺利进入互联网创业公司做海外业务。要实现这一目标，他可以为自己制定这样的OKR，如表4–4所示。

刚步入职场的年轻人，最应该做的不是辞职或者频繁地跳槽。如果所在行业是自己喜欢的，建议在一家公司至少待3年，这样才能有行业积累和经验。然后认真思考自己的职业发展方向，为自己定下一个长远的、具有挑战性的目标，通过对长远目标的划分和拆解，逐步细分到当下的短期目标，通过制定OKR来落实最终的行动，有针对性地补充相关技能。相信只要按照自己的职业规划路线不断努力，我们最终都能实现自己的职业目标。

表4-4 进入互联网创业公司工作OKR