专栏：科斯定理与乔伊法则

根据科斯定理，企业规模会因IT产业逐渐缩小

1931至1932年间，一名年轻的英国经济学家罗纳德·科斯（Ronald Coase，1910—2013）赴美考察福特和通用等巨型工厂时发出了这样的疑问：

“为什么要有企业？”

“没有企业，只有个人和市场不行吗？”

在我们的周围，只要有市场，几乎可以买到一切。为什么资本家偏偏要建一个企业，把诸多要素集中在企业里呢？

关于这个问题，科斯在他《企业的性质》（1937）一书中给出了明确回答（后来成为科斯理论）。

对于一个企业，只要所需物品的内部生产成本^［38］低于外部采购成本，它的规模就会不断扩大。

的确，福特之所以建设胭脂河工厂，采取纵向一体化模式，正是由于外部的采购成本高、供应量低。之后科斯又出版了一本专著《社会成本问题》（1960）。1991年，他因贡献突出被授予了诺贝尔经济学奖。

就在那时，与福特相反的例子越来越多。

因为互联网的出现，各种服务的交易成本迅速降低，企业规模也开始逐渐缩小。

尤其是重复性高、人工费贵的工作都实行了委外加工。另外IBM和埃森哲等全球性企业提供的优质外包服务，也加快了这一趋势的进程。

IT相关的外包业务大都集中在中国台湾、印度，生产相关的外包业务大都集中在中国、东南亚，客服中心大都集中在印度、中国和爱尔兰，国际化水平分工取得了迅猛发展。

而留在企业内部的只有那些特殊的、新式的业务。当然，这也符合科斯定理。

乔伊法则

与科斯处于同一时代的另一位诺贝尔经济学奖得主弗里德里希·哈耶克（Friedrich August von Hayek，1899—1992）也从其他角度阐述了企业组织的问题。

他在《知识在社会中的运用》（1945）一书中强调知识散布于不同人群，因此在固定的组织中我们无法得到分散的知识，唯有自由市场才能实现这一诉求。

45年后，Sun Microsystems公司的联合创始人比尔·乔伊（William Nelson Joy，1954— ）总结出如下法则：

乔伊三大法则

1.聪明的员工不干活

2.大部分绝顶聪明的员工不为自己公司干活

3.因此创新都出现在外面（公司的外部）

也就是说，越是承担着特殊性创新性工作的优秀人才，企业越养不住。

其实乔伊就是想告诉大家“要防止人才外流”！结果呢，这样的事情偏偏就发生在了他的公司。

这要怎么办？

所以企业要创新，就必须和外部的人才建立起合作关系！

企业不将自己敞开，不实现互联互通，最后必定是死路一条。当然，前提是科斯定理、乔伊法则以及哈耶克的主张正确。

对此，企业方面宝洁和谷歌给出了它们的答案，个人方面《长尾理论》《免费》的作者克里斯·安德森也阐述了自己的意见。