第6堂课 开放的心态就是一个装满财富的柜子

中心课程：发薪水的日子可以成为一个更好的日子，不要让你的歧视挡住了它的去路。

阅读书单：加里·S·贝克尔(Gary S. Becker)的《歧视经济学》

托马斯·索威尔(Thomas Sowell)的《种族与经济》

    海盗们为了实现其“企业”利润的最大化，有时会将他们关于黑人、白人种族差别的看法放到一边转而更加关注金银财富。对合法的现代企业来说，这一经验尤为重要。
    海盗们的“竞争对手”就是其他的船只，它们由一些和海盗一样的种族主义者运作，而且，海盗船上那些少数族裔水手往往都是逃跑的奴隶，因此都是人微言轻，根本没有资格“挑挑拣拣”为自己谋得一个比现有贼船更好的落脚点。因此，尽管追逐利润的动机使得某些海盗在“集中成本和分散收益”的夹攻下仍然能将自己的种族看法放在一边，对不同种族的人有所包容，但他们的种族政策却是丝毫没受竞争压力影响的。
    然而，对现代社会的合法企业来说，仅仅是竞争压力一项就已经对他们的底线有着重要影响了。无论一名雇主本身是否歧视黑人、妇女、残疾工人或者海盗，他若是放纵自己的歧视就只会让自己的利润受损。前面我们已经讨论过其成因了：如果雇主只是因为自己不喜欢某个人(不论是因为什么理由)而拒绝雇用这人，而这个人能给企业带来的价值又将远远大于其从企业身上所索取的报酬的话，这雇主要是不雇用他简直就是在自毁长城。若是一个雇主真的这样做了，那些更为看重利润的竞争对手就可以取而代之雇用这名工人，使得这名雇主蒙受损失而竞争对手获益。因此，比起海盗，对合法的现代企业来说，在追逐利润最大化的过程中，一个开放的心态更加重要。