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3.5 OKR问责制，你的工作你做主
3.5 OKR问责制，你的工作你做主 OKR本人可控 OKR视觉化：时刻提醒自己的承诺 图3-4 个人OKR视觉化示意图 自我激励，增强责任感 勾勒愿景，树立远景 离开舒适区，制定具有挑战性的目标 重新诠释对失败的理解 自省，创造性思考 3.5 OKR问责制，你的工作你做主 《致加西亚的信》一书讲述了一个关于责任的故事。 ... -
附录B《书评》
附录B《书评》 附录B《书评》 本杰明·富兰克林在中宣扬的那些质朴的美德，世代相传，不断鼓舞着人们为我们的国家尽忠效力。这些美德包括：自强不息、自我完善和勇于冒险的价值观；自我激励、自我克制和奋发努力的价值观；勤俭和有责任感的价值观。 ——奥巴马《无畏的希望》 富兰克林著作的《可怜李察的日记》（即）一纸风行，成为除《圣经》外最畅销的书……在《财富之... -
序言
序言 序言 父亲和儿子联手写一本书这种情况并不常见。因此，在向所有帮助过我们的人道谢之前，各位读者可能有兴趣先了解一下我们父子携手写书的背景。 Richard（父亲）说 30多年来，我始终在尝试改变律师的工作方式和法庭的运作模式。为此我已经出版了8本相关书籍，书中关于法律业务发展方向的众多预判，已经和现实情况越来越接近。这么多年来，在世界各地，我还... -
第二章：去留无意
第二章：去留无意 （1）我为卿王 第二章：去留无意 （1）我为卿王 第二次凯旋而归后，窦宪早已完成了“质”的蜕变，由戴罪之身变成了“有功之臣”。随后，他和窦太后的“间隙”也因此而烟消云散了。随后，“大将军”窦宪掌握了大汉王朝的军权，成为朝中名副其实的“摄政王”。随后，窦太后封官形成了自己独有的“潜规则”：一是亲属，二是听话；随后，窦氏家族的高官遍布... -
序
序 序 腾讯最高领导机构被称为“总办”，成员全部来自“CXO”。总办每月都有一次战略会，Review关键产品是战略会上的例行工作之一。在Review产品的过程中，先会看业绩和运营数据，然后体验产品细节，商讨和提出改进建议供相关产品开发团队参考。 腾讯每个季度也都有一次季度性的战略会，由事业部一把手级别的成员参与。在季度性的战略会上，总办会从公司内外甄... -
第十九章 伊朗访古记（上）
第十九章 伊朗访古记（上） 第一次去伊朗（2012年5月23—30日） 第二次去伊朗（2017年1月7—15日） 第十九章 伊朗访古记（上） 雷伊古城 李零 摄 第一次去伊朗（2012年5月23—30日） 2012年5月，去过一趟伊朗。这是一条常见的旅游路线，来去匆匆，只有七天。很多想去的地方没能去，去的地方看得不够细。下面是日记摘抄... -
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第一章 周天子避祸嫁女，苏秦躲婚事离家 按照魏惠王旨意，公子卬弃守少梁、临晋关等河西要邑，撤往河东，自行焚去浮桥，与秦军隔河对峙。 副将车英得到音讯，紧急奏道：“启奏君上，魏将公子卬撤军河东，除孤城阴晋仍为魏将张猛、公孙衍据守之外，河西全境再无魏人！” 嬴虔大喜，跨前道：“臣弟以为，我可乘胜攻克阴晋，抢占函谷要塞！” 眼见机会难得，秦孝公... -
31 蜂巢思维
31 蜂巢思维 31 蜂巢思维 克里斯·安德森（Chris Anderson） TED大会主席 思 考是人类的超能力。我们并不是最强、最快、最大或最顽强的物种，但我们可以为未来建立模型，并有意识地实现我们建立的未来模型。不知道为什么，正因为这种能力，而不是高飞、深潜、咆哮或者孕育成千上万后代的能力，让我们这个幸运种族在众目睽睽之下接管了这颗行...