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数智图书馆-无锡数智政务
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亚马逊管理体系:是什么,对我们有什么用
5
2026-06-11
《世界管理学圣经大合集(套装共18册)》
亚马逊管理体系:是什么,对我们有什么用 亚马逊管理体系:是什么,对我们有什么用 ·亚马逊管理体系· 业务增长,离不开组织支撑;超快速的业务增长,需要超强大的组织支撑。我们会通过系统性的描述、结构化的剖析,带你深入了解亚马逊管理体系,为你深度挖掘其底层的内在逻辑,帮你高度提炼其顶层的设计思想。 亚马逊管理体系,是什么 业务模式:痴迷客户,拓展...
第一节 先产品后用户VS先用户后产品
5
2026-05-18
《大营销哲学》
第一节 先产品后用户VS先用户后产品 有朋友问过我一个问题:“为什么我们定了用户终身战略,结果到执行的时候就全部走形了呢?” 这个问题的关键,就在于战略改了,但是企业搭建流程的思路还没有改。换句话说,很多企业提出了“客户终身制”“以客户为中心”,然而这些只是口号,如果没有以客户为中心的流程做支撑,这个口号就是空的。 实际上,这些企业的流程并没有改变,还...
8.1 广告变现,最直接的变现方式
5
2026-05-19
《抖音运营2.0》
8.1 广告变现,最直接的变现方式 只要是有流量的地方, 就能投放广告, 要说现如今流量最火爆的地方在哪里? 抖音当之无愧。 抖音作为一个原生流量平台, 不管是产品量级还是调性都非常不错, 这也让许多品牌商看到了商机。 于是他们纷纷入驻抖音平台, 并且广泛地与抖音红人合作, 希望通过抖音,为自己的产品插上爆红的翅膀。 如今, 广告变现已经成了抖音最常见的...
后汉书卷七十
5
2026-05-21
《后汉书》
后汉书卷七十 郑孔荀列传第六十 后汉书卷七十 郑孔荀列传第六十 郑太字公业,河南开封人,司农众之曾孙也。少有才略。灵帝末,知天下将乱,阴交结豪桀。家富于财,有田四百顷,而食常不足,名闻山东。 初举孝廉,三府辟,公车征,皆不就。及大将军何进辅政,征用名士,以公业为尚书侍郎,迁侍御史。进将诛阉官,欲召并州牧董卓为助。公业谓进曰:“董卓强忍寡义,志欲无...
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5
2026-06-11
《世界管理学圣经大合集(套装共18册)》
目录 作者简介 赞誉 写在前面 致谢 导读 本书怎么读,时间回报更高 亚马逊管理体系:是什么,对我们有什么用 亚马逊管理体系,是什么 模块1 业务模式:痴迷客户,拓展边界 模块2 人才招募:极高标准,持续提升 模块3 数据支撑:聚焦于因,智能管理 模块4 创新引擎:颠覆开拓,发...
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2026-05-27
《中华经典藏书全套装(全61册)》
桓公自莒反于齐〔1〕,使鲍叔为宰〔2〕,辞曰:“臣,君之庸臣也。君加惠于臣,使不冻馁,则是君之赐也。若必治国家者,则非臣之所能也。若必治国家者,则其管夷吾乎〔3〕。臣之所不若夷吾者五:宽惠柔民〔4〕,弗若也;治国家不失其柄〔5〕,弗若也;忠信可结于百姓,弗若也;制礼义可法于四方,弗若也;执枹鼓立于军门〔6〕,使百姓皆加勇焉,弗若也。”桓公曰:“夫管夷吾射寡...
经一
5
2026-05-27
《中华经典藏书全套装(全61册)》
经一 经一 说一 说一 经二 经二 说二 说二 经三 经三 说三 说三 经四 经四 说四 说四 经五 经五 说五 说五 经六 经六 说六 说六 经一 以罪受诛,人不怨上,跀危坐子皋〔1〕;以功受赏,臣不德君,翟璜操右契而乘轩。襄王不知,故昭卯五乘而履屩〔2〕。上不过任,臣不诬能,即臣将为夫少室周。 【注释...
【注释】
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2026-05-27
《中华经典藏书全套装(全61册)》
【注释】 【译文】 【注释】 【译文】 【注释】 【译文】 【注释】 【译文】 【注释】 【译文】 【注释】 【译文】 【注释】 【译文】 【注释】 【译文】 【注释】 【译文】 《老子》曰(1) :“至治之极(2) ,邻国相望,鸡狗之声相闻,民各甘其食,美其服,安其俗,乐其业(3) ,至老死不相往来。”必用此为务,近世...
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5
2026-05-27
《中华经典藏书全套装(全61册)》
癸丑之三月晦[1] 自宁海出西门[2] 。云散日朗,人意山光,俱有喜态。三十里,至梁隍山[3] 。闻此地於菟夹道[4] ,月伤数十人,遂止宿焉。 【注释】 [1] 癸丑:明万历四十一年,1613年。晦(huì):中历每月的末一天。万历四十一年三月三十日,即公元1613年5月19日。 [2] “自宁海”句:徐霞客自家至宁海路线,《游记》未载。陈函辉《...
价值观驱动
5
2026-06-11
《世界管理学圣经大合集(套装共18册)》
价值观驱动 价值观驱动 在持续研究中国领先企业的过程中,有两家用价值观驱动的企业让我印象深刻:一家是阿里巴巴,另一家是华为。 闻味官 阿里巴巴从2003年开始采用了一种新的方法来进行价值观管理,即价值观考核。它与那些仅仅聚焦于关键业绩指标的一般公司的考核体制非常不同。两个基本的考核维度将图4-1分成了四个象限:一个维度是传统的业绩因素,另一个维度是...
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