2007年5月17日

做自己的好教练

今天市场又变得很难做。只有老穆一个人是正数，只赚了27.84美元。他到后来甚至把仓位从400股降到100股，避免太快地把赚到手的钱赔出去。这挺难做到的。一般人在做得不顺的时候往往喜欢加大赌注，希望尽快翻本；只有那些很理性、很有自控力的人才能在不顺的时候把仓位降下来。把仓位降下来，也就意味着他不期望迅速翻本，也就意味着他愿意承受压力，愿意耐心地寻找机会。老穆可真是不简单啦。

牛哥是负数，但是没有被关仓。其他人都被关仓了。唐小鸭的关仓额是80美元，他赔了82.11美元，把昨天赚的基本上亏掉了。赚钱不容易啊，毕业也不容易啊。我做到了218次，离收盘还差40多分钟。对自己还算满意。主要是心态还可以，虽然今天的行情走得很妖异，但是我没有急躁愤怒。另外，止损不错。顺势嘛，不好说，今天就没什么像样的趋势，市场态势也不停地变，让人很难顺应它的变化。

收盘后的培训内容是“做自己的好教练”。

操盘手的修炼，是一个艰苦艰难又艰辛的过程。这个过程本身就已经够困难了，而很多人还要自己给自己添乱，那就更难成功了。明智的做法是，做自己的好教练。

做自己的好教练，就要肯定自己做得好的地方，肯定自己的潜能，相信自己可以成功，并经常鼓励自己。在止损方面，这是很有效也很有必要的。不管在你止损之后股价怎么走，只要你止损很坚决，那么，作为自己的好教练，你就要肯定自己做得好、做得对。如果你每次止损之后都眼巴巴地盼望市场给你一个肯定，一个正面的反馈，那么，你大概有一半的时间会失望，市场将会给你混乱而矛盾的反馈，这样你就很难培养出坚决止损的好习惯。在止损这个问题上，你必须把反馈权牢牢地掌握在自己手中。一个好教练相信自己的运动员可以成功，并经常鼓励他们。同样，作为自己的好教练，也要相信自己可以做到坚决止损，并经常鼓励自己做到。其他的交易原则，也是类似的道理。

做自己的好教练，就要在自己犯错的时候，指出自己的错误，并要求自己改正。你不能对自己的错误置若罔闻，或者轻描淡写地敷衍过去。从长期来看，一个操盘手的业绩等于“他的对手所有错误的总和”减去“他自己所有错误的总和”。对手犯多少错误，不是操盘手可以控制的；而在一定程度上，自己犯多少错误，在操盘手的控制范围之内。减少自己的错误，也就是在提升自己的业绩。运动员为了纠正一个错误动作，往往需要针对那个错误，把正确的动作重复上万遍，最后形成正确的“肌肉记忆”。大多数人首先是不喜欢面对自己的错误，其次是不喜欢重复练习，只有在一个好教练的督促下，才有可能把正确动作重复上万遍。做自己的好教练，督促自己纠正错误，这是你能给予自己的最好礼物。

做自己的好教练，就要避免贬低自己，避免给自己贴标签。在交易中，我们总是难免会犯错，而且，有些错误几乎是出于本能，因此，会重复地犯同样的错误。在这种时候，有些人会刻薄地挖苦、贬低自己，骂自己是脑残、猪头、傻×、弱智，等等，这样并不能解决问题。当他给自己贴上一个“脑残”的标签之后，他的潜意识可能会说：“你说我是这样的，那我就是这样的，我没希望了，我没法改变了。”在与自己对话的时候，也要注意自己的语言，不要因为几次犯错，或者重复犯错，就辱骂自己。要做自己的好教练，始终尊重自己，就事论事，指出自己重复的错误，并想办法解决。一般来说，对别人刻薄，喜欢给别人贴标签的人，往往对自己也刻薄，也喜欢给自己贴标签（当然，也有很多人对别人极其刻薄而对自己却特别宽容）。为了避免给自己贴标签，应该试着对别人宽容一些，看到别人犯错或者做傻事的时候，不要轻易地对别人的智商和人品下结论，毕竟我们只看到了冰山一角，或许别人还做过很聪明很有爱心的事情呢。好教练的特点就是，在我们重复犯错时仍然能够看到我们的优点和潜力。他不会轻易放过我们的错误，但是，也不会因此而否定我们的价值，不会因此而对我们失望。他会鼓励并督促我们纠正错误，帮助我们释放出无穷潜能。不要对自己太过刻薄，要做自己的好教练，既不轻易放过自己的错误，又不全盘地否定自己。

做自己的好教练，就要鼓励自己全力以赴，不要害怕全力以赴之后的失败。有些人无论做什么事情都不能尽全力，他们总是有所保留。他们觉得，如果自己尽了全力，结果失败了，那就太可怕了，而如果不尽全力，失败了，那他们还可以有一个自我安慰的借口：“这次我只是没有尽全力而已，要是我尽了全力，那我一定能成功。”但是，久而久之，他们就似乎失去了全力以赴的能力，做任何事情都只能付出百分之六七十的努力。其实，尽了全力仍然失败，并不像他们想象得那么可怕。真正可怕的是，失去那种充分激发和调动自身潜能的能力。

有人会说，我现在不愿意尽全力，是因为现在的工作不能激发我的兴趣和热情，等到某一天，某个有趣的工作能激发我了，或者我自己做老板了，我自然会全力以赴。貌似有道理，其实只是借口而已。任何“有趣”的工作都有它“无趣”的地方，自己做老板也会碰到让人意气消沉的困境。每个人都会碰到某些事情或某些时候，需要激发自己去做那些不愉快但是很必要的事情。能够充分激发和调动自身的潜能，做事全力以赴，不仅是一种状态和态度，也是一种能力，是需要培养和训练的。这种自我激发的能力如果长期不用，是会衰退的，到最后就会变得“心有余而力不足”，想自我激发，却没有能力激发自己了，那才是最大的悲哀。因此，操盘手要做自己的好教练，运用和强化自我激发的能力，让自己从只能付出百分之六七十的努力逐渐提升到可以付出百分之九十、百分之一百、百分之一百二十的努力。没错，你这样做，你的老板确实是会从你身上获得更大的收益，但是，这其中最大的受益者还是你自己，因为当你拥有了很强的自我激发能力，你可以激发自己去吃别人吃不了的苦，受别人受不了的累，干别人干不了的活，最终，你就能取得别人取得不了的成就，你就能练就别人练不出来的真功夫。成就，加上真功夫，才是真正的成功。

有人说，每个人的体内都有两个小人，一个勤奋小人，一个懒惰小人。他们俩经常打架，而我们则被夹在中间，左右为难。那个勤奋小人，往往也是自律小人、理性小人；那个懒惰小人，往往也是放纵小人、情绪化小人。操盘手体内的两个小人的战争，会直接影响到操盘手的成败。你体内的勤奋小人经常是在粮草不足、弹药缺乏的困境中孤军奋战，而懒惰小人却与疲劳感、挫折感、外界诱惑等勾结在一起，那么咄咄逼人。多读好书，你就给体内的勤奋小人补充了粮草弹药；做自己的好教练，你体内的勤奋小人就有了一个强大的盟友。这样，勤奋小人的力量就被大大地增强了，他就更有可能打败懒惰小人，而你也就更有可能成为一个成功的操盘手。