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第二节 想象与内游
第二节 想象与内游 第二节 想象与内游 心师造化与摹仿自然强调对眼之所见，耳之所闻的当下知觉对象的重视。当然，在面对客体的时候，同时也是要反映和领会其普遍意义的，所谓“物以貌求，心以理应”（刘勰）。然而在很多情况下，一来对景并不一定能反映审美之心，二来创作的欲求不一定在对景之时，而在背景之时，这样心灵的主动性突现了出来。不管对景或真见过此景与否... -
第二章 抓贼：关于告密的法律规定
第二章 抓贼：关于告密的法律规定 一、招募线人，奖励线人 （一）警方 （二）检察官 （三）《联邦量刑指南》与量刑 （四）额外收获：酬金与毒品 二、线人不过是侦查工具 三、被告人对抗官方使用线人的权利 四、法律限制：政府不能做什么 五、比较视野下的线人活动 六、美国的“线人法” 注释： 第二章 抓贼：关于告密的法律规定 一直以来，法... -
用户习惯的养成
用户习惯的养成 什么是用户习惯 运营层面的“用户习惯”，是帮助用户适应运营节奏并形成习惯、对运营活动形成期望。 用户习惯如何养成 图8–1 图8–2 图8–3 运营人员应该做什么 教育用户还是贴近用户 什么是“教育用户” 用户真的需要被教育吗 什么情形下需要教育用户 应该怎样教育用户 图8–4 图8–5 图8–6 图8–7 图8... -
推荐序二
推荐序二 推荐序二 是的！今天早已经是丰饶经济！ 微播易创始人兼CEO 徐扬 今天我们究竟生活在什么样的世界中？我的回答是“丰饶世界”。 自2009年进入社交网络领域创业至今，在这7年多的时间里，我目睹了用户数、信息数持续增长的过程。用户在线时间越来越长、互动越来越频繁。以至于今天只要打开手机，好友们分享的信息就会扑面而来，无穷无尽。 我们已... -
推荐序2
推荐序2 引爆社交的火药与解药 推荐序2 引爆社交的火药与解药 和君咨询合伙人 宋旭岚 在我们和企业客户的咨询和沟通过程中，发现很多企业家和营销人员都得了“互联网焦虑症”——大家已然感受到移动互联网的颠覆大潮席卷而来，已然看到线下门店门可罗雀，渠道和营销规则在悄然发生变化，大家发现传统的营销方式已经在失效，需要引用新的营销方法已经成为共识，但是，... -
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十六日 东岭坞内居人段姓，引南行一里，登东岭，即从岭上西行。岭头多漩窝成潭，如釜之仰，釜底俱有穴直下为井，或深或浅，或不见其底，是为九十九井。始知是山下皆石骨玲珑，上透一窍，辄水捣成井。窍之直者，故下坠无底；窍之曲者，故深浅随之。井虽枯而无水，然一山而随处皆是，亦一奇也。又西一里，望见西南谷中，四山环绕，漩成一大窝，亦如仰釜，釜之底有涧，涧之东西皆秦人洞也... -
第29章 未来的管理者
第29章 未来的管理者 新任务 但是，没有新人 为未来的管理者做准备 诚实正直的品格最重要 第29章 未来的管理者 新要求——新任务——但是，没有新人——靠“直觉”行事的管理者将被淘汰——为未来的管理者做准备——对年轻人进行常规教育——对有经验者进行当好管理者的教育——诚实正直的品格最重要 过去50年来，对于管理者的技能、知识、绩效、责任感和... -
工作造就人格
工作造就人格 工作造就人格 想好好活，就得好好干，这一点很重要。 工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。这样说并不过分。 大约在十年前，我和一位德国领事对谈时，听到这样的话： 劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。 工作最重要的目的在于通过工作来磨炼自己的心志、提升自己的人格。就是说，全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求... -
写在前面
写在前面 写在前面 关于亚马逊，你肯定或多或少听说过。其中，有些是真相，有些也许是讹传，但大都是零零散散、碎片化的。 我们会在书中通过系统性的描述、结构化的剖析 ，带你深入了解亚马逊管理体系，为你深度挖掘其底层的内在逻辑 ，帮你高度提炼其顶层的设计思想 。 本书关于亚马逊管理体系的事实性描述，基于公开信息、相关机构分析研究、亚马逊部分离职及在职的高... -
如果你是创业者
如果你是创业者 如果你是创业者 如果你是刚刚起步的创业者，随着业务增长、团队规模增长，早晚都会面临如何构建组织、如何设计管理体系的问题。请不要再把沿袭百年的传统管理方式当作样板，不假思索地继承下来。 我们对数量繁多的传统组织层级、条块割据的传统组织架构，对每年一次的战略规划、财务预算、绩效考核等几乎被视为“金科玉律”的管理机制，都要高度警惕。因为在...