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四大命题的界定
四大命题的界定 四大命题的界定 我把组织管理命题归结为以下四个： （1）个体与组织目标的关系。 （2）个体与组织的关系。 （3）组织与环境的关系。 （4）组织与变化的关系。 组织管理就是要解决这四个问题，并确保有关这四个命题的回答能够推动组织实现目标并与时俱进。 四大命题之一：组织是为实现个人生存目标和组织目标而存在的。组... -
组织必须外部导向
组织必须外部导向 组织必须外部导向 新内涵二：组织必须外部导向。 今天，组织的每个核心成员要始终关注组织生存的要素，要始终缺乏安全感，这种感觉让组织的主要成员和组织机体本身始终保持对外部刺激的敏感性，保持一种常态下的警惕和临界状态。正是由于这种感觉和状态，组织才始终具备“活力”。 德鲁克先生也曾表达过相同的观点，在他看来，让企业保持清醒的措施有... -
组织活力
组织活力 组织活力 我非常认同联想的“发动机文化”。企业可持续发展的核心是激发人：激发人的主人翁意识，激发人内在成长的驱动力，激发人担当责任从而获得成就。 我们所处的环境无论用什么词语去描述，有一点认知是非常一致的，那就是“可持续性”是一个艰巨而又重要的话题。无论是现实还是对未来的判断，“一切照旧”的商业模式无法带来可持续发展，我们不得不承受转型带来... -
组织内外的信任
组织内外的信任 组织内外的信任 大部分情况下，我们都可以看到一个很有意思的现象，很多企业在抱怨，内部可用的人才少，外部合适的人才难找。甚至一些成功的管理者认为优秀的人才在企业外，要花80%的时间去找人。但是，如果我们愿意去寻找一些共性的东西，会不难发现，只要机制设计得好，人才是可以在企业内部冒出来的。只有两种情况需要企业从外部招人，第一是拓展全新的业务...