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数智图书馆-无锡数智政务
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修订版后记
4
2026-05-26
《当代中国人文大系精选第一辑(套装共22册)》
修订版后记 修订版后记 本书自1997年下半年由江苏文艺出版社推出,屈指算来已经整整十六年的时间了。十六年中,它的踪迹由微弱到更渐微弱,以至于几近湮灭。甫一出版之时,它还被数家重点高校列为博士与硕士生的参考书目,也曾得到业内前辈或同仁的鼓励与褒奖;十年前,它间或还能从一些年轻人的学位论文的“参考文献”中出现;而现在则几乎难觅其踪了。偶尔有朋友或读者来电...
第二节 形式与整体功能
4
2026-05-26
《当代中国人文大系精选第一辑(套装共22册)》
第二节 形式与整体功能 第二节 形式与整体功能 有与无、实体与气,各自按照自己的特性进一步展开,就是形式与整体功能。 一、形式:西方宇宙模式的理论化 西人眼中的世界是一个实体的世界,对实体世界的具体化、精确化就是form。form汉译为形式,往往比照中国文化的形、形貌、外形来理解。其实形、外形等在西文中是body、shape等,要从中 文...
第二节 西方崇高的诸形态
4
2026-05-26
《当代中国人文大系精选第一辑(套装共22册)》
第二节 西方崇高的诸形态 第二节 西方崇高的诸形态 西方文化有与无、实体与虚空的对立使得图腾的二重性分裂了。当然在不同的理论家那里,又有不同的面貌。 一、柏克的崇高理论 18世纪,崇高成为美学家们的热心对象后,英国经验主义美学家柏克从人的生理心理角度对崇高现象进行了详细的研究。柏克认为,人有两种本能,自我保存和社会交往;与之相应的有两种情...
第二节 典型及其历史演化
4
2026-05-26
《当代中国人文大系精选第一辑(套装共22册)》
第二节 典型及其历史演化 第二节 典型及其历史演化 上节已讲到,西方的典型是由一个三角形组成的。西方文化在其发展中,理想不断变化,三角形之间的关系也随之不断变化,从而作为三角形的整体——典型也不断变化。 一、纯形与古希腊精神 古希腊,人们把理想不仅看成是实体的,而且看成是形式的。毕达哥拉斯以数作为宇宙最终本源和几何学的示...
第二节 想象与内游
4
2026-05-26
《当代中国人文大系精选第一辑(套装共22册)》
第二节 想象与内游 第二节 想象与内游 心师造化与摹仿自然强调对眼之所见,耳之所闻的当下知觉对象的重视。当然,在面对客体的时候,同时也是要反映和领会其普遍意义的,所谓“物以貌求,心以理应”(刘勰)。然而在很多情况下,一来对景并不一定能反映审美之心,二来创作的欲求不一定在对景之时,而在背景之时,这样心灵的主动性突现了出来。不管对景或真见过此景与否...
第三节 直觉与兴
4
2026-05-26
《当代中国人文大系精选第一辑(套装共22册)》
第三节 直觉与兴 第三节 直觉与兴 随着西方文化由近代到现代的转变,近代的无限宇宙变为现代的相对宇宙,在无限的宇宙中,人为了追求和获得那永恒的无限,大大地提高了想象的功能。在相对的宇宙中,已经不存在去获得无限的问题,因此想象的重要性也随之减轻。但是理解新的宇宙的本质仍然是重要的。如何在当下中去体会宇宙的本质,法国哲学家柏格森和意大利哲学家克罗齐...
它正在中国企业传播当中走出一条新路
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2026-05-27
《互联网运营之道(套装全8册)》
它正在中国企业传播当中走出一条新路 它正在中国企业传播当中走出一条新路 导读 在新媒体当中,取新者得天下,得势者获用户。 作者:清华大学教授 沈阳 一般而言,我们把新媒体分为政务新媒体、自媒体、传媒新媒体以及企业新媒体,企业新媒体在整个新媒体的生态系统中起着非常关键和重要的作用,这种重要性将会随着整个互联网生态的演化逐步提升。 企业新媒体将...
译者序 热爱的力量
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2026-06-11
《世界管理学圣经大合集(套装共18册)》
译者序 热爱的力量 译者序 热爱的力量 曹岫云 稻盛和夫(北京)管理顾问有限公司董事长 稻盛和夫是一位传奇人物。他出身是科学家,25岁时在精密陶瓷领域内就有划时代的发明创造。但他出名却是企业家,稻盛27岁时开始创业,赤手空拳40年间创建了京瓷和KDDI两家世界500强企业。然而,我认为稻盛先生本质上是哲学家,而且是一位彻底追求正确思考和正确行动的哲学...
京都奖的授奖仪式和有关活动
4
2026-06-11
《世界管理学圣经大合集(套装共18册)》
京都奖的授奖仪式和有关活动 京都奖的授奖仪式和有关活动 经历这个过程选出的获奖者来到京都,在每年红叶最美的时刻,为参加京都奖举办的一系列活动。每年11月10日的授奖仪式,第2天即11日的纪念讲演会,12日的专家研讨会,都按日程实施。 首先是京都奖的授奖仪式。在红叶缤纷的盛秋的京都,稻盛财团名誉总裁高圆宫妃久子殿下光临大会,仪式隆重而华美。同时还有有关...
责任固化
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2026-06-11
《世界管理学圣经大合集(套装共18册)》
责任固化 责任固化 一家好的公司一定会在员工职业生涯管理上做出规划,20世纪50年代传统导向的“组织人”对成功有一个清晰的定义,甚至可以简单地认为就是获得组织认可,并承担更高职责,获得更高职位。 今天,人们对于职业生涯成功的理解完全改变了,很多人甚至会认为,自由地控制自己的时间是职业生涯成功的标志,人们不再认为向上升迁是成功的标志,而个性化多元发展才...
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