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四大命题的界定
四大命题的界定 四大命题的界定 我把组织管理命题归结为以下四个： （1）个体与组织目标的关系。 （2）个体与组织的关系。 （3）组织与环境的关系。 （4）组织与变化的关系。 组织管理就是要解决这四个问题，并确保有关这四个命题的回答能够推动组织实现目标并与时俱进。 四大命题之一：组织是为实现个人生存目标和组织目标而存在的。组... -
组织内外的信任
组织内外的信任 组织内外的信任 大部分情况下，我们都可以看到一个很有意思的现象，很多企业在抱怨，内部可用的人才少，外部合适的人才难找。甚至一些成功的管理者认为优秀的人才在企业外，要花80%的时间去找人。但是，如果我们愿意去寻找一些共性的东西，会不难发现，只要机制设计得好，人才是可以在企业内部冒出来的。只有两种情况需要企业从外部招人，第一是拓展全新的业务... -
个体适应性行为
个体适应性行为 个体适应性行为 个体有清晰的责任和角色认知后，会在组织中产生一系列行为。我们将有利于组织内协同的一系列行为称为“适应性行为体系”。适应性行为是一个人为了适应环境而求生存的能力，它的重点是满足自我的需求，也满足环境与社会需要。“适应性行为体系”包括同理心、数字化工作行为，以及“秀”和“赞”行为与网络关系构建。 同理心 同理心是一个心... -
第九章 培养卓有成效的协同管理行为
第九章 培养卓有成效的协同管理行为 第九章 培养卓有成效的协同管理行为 管理者不同于技术和资本，不可能依赖进口。 中国发展的核心问题，是要培养一批卓有成效的管理者。 ——彼得·德鲁克 我们在持续近30年中国本土领先企业研究的过程中发现，这些领先企业都有一位卓越的领导者，我们称其为“英雄领袖”，他们具有强烈的使命感，对社会、民族有责任心，同时对行业... -
满庭芳
满庭芳 满庭芳 晓色云开，春随人意，骤雨才过还晴。古台芳榭，飞燕蹴红英。舞困榆钱 [14] 自落，秋千外、绿水桥平。东风里，朱门映柳，低按小秦筝。 多情，行乐处，珠钿翠盖，玉辔红缨。渐酒空金榼 [15] ，花困蓬瀛 [16] 。豆蔻 [17] 梢头旧恨，十年梦、屈指堪惊。凭阑久，疏烟淡日，寂寞下芜城 [18] 。 【评笺】 宋本《淮海集词》注云：... -
第2章 与要素扩张型技术进步相关的公理
第2章 与要素扩张型技术进步相关的公理 第2章 与要素扩张型技术进步相关的公理 许多经济增长理论假设技术进步不是完全的劳动扩张型就是完全的资本扩张型。然而，越来越多的证据表明，要素扩张型的技术进步往往兼有劳动和资本的扩张。琼·罗宾逊1和宇泽弘文2已经给出了技术进步为完全的劳动扩张型的充分必要条件（用资本边际产出与平均产出的动态关系来表述）。与之对应的，... -
黑格尔揭露西方的伪哲学史
黑格尔揭露西方的伪哲学史 格奥尔格·威廉·弗里德里希·黑格尔（GeorgWilhelmFriedrichHegel，1770—1831），德国哲学家，亚里士多德以后最伟大的哲学家，西方哲学的集大成者，百科全书式的人物。黑格尔的影响固然在现代已经衰退了，但在19世纪以前，其影响绝不仅限于德国，其思想体系还是马克思主义辩证法的主要源流（只是备受误解和曲解）。1...