-
慕容紫是救世主(3)
慕容紫是救世主(3) “皇上为什么会在那里我以后再跟你解释，我现在要告诉你另外一件事。” “什么事？” 我深吸一口气：“皇上准备用美人计让那个假朱世文方寸大乱，而那个美人就是你面前的我。” “你的意思是说，你要去接近那个假的朱世文？”他的眼神很冷，冷得让我忍不住颤抖，但我还是无奈地点了点头。 “你有那么伟大吗？” 他还有心思跟我调笑？！ “宣奇... -
我是天下第一的慕容紫，嘿嘿！(2)
我是天下第一的慕容紫，嘿嘿！(2) 还有几步路就到怜月楼了。慕容紫，目标离你很近，胜利就在前方。努力，努力，再努力！ “你终于回来了！”才一进门，朱世文就迎了上来，“凤喜妈妈说你去见一个叫西公子的人，有没有发生什么事啊？” “呵呵，没什么，只不过是一个对我相当仰慕的人请我对他进行深刻的思想教育而已！”我可以用我们慕容家的祖宗牌位发誓，我慕容紫这辈子都没... -
我是天下第一的慕容紫，嘿嘿！(4)
我是天下第一的慕容紫，嘿嘿！(4) “东方鸿！”假朱世文吐出那三个字。 他并没有把皇上说出来，是对我有所隐瞒，还是他并不知道皇上已经知道了这件事情？不管结果如何，我都不能再露马脚了。 “东方鸿是不是告诉你，我不是真正的睿王爷？”假朱世文平静的表情让我看不出他究竟是以什么样的心态来向我问话的。 “我想听你亲口告诉我，你是不是真的。” “如果我说不是，... -
慕容紫光荣地陷入情网(1)
慕容紫光荣地陷入情网(1) “昨晚睡得好吗？”朱世杰的笑容真的很阳光，如果不是因为我已经知道事情的真相，他依旧还是我心中的那个完美王子。 “还可以。”其实我那两个大大的黑眼圈早就将真实情况反映出来了，只是我们心照不宣而已。 “从今天开始，你就不用再假扮艳无双了。”朱世杰的表情很淡漠，淡得让我不知所措。 “那，我们可以回宫了吗？”我小声询问，虽然知道这... -
第11节：第二章 敬业是一种精神信仰(4)
第11节：第二章 敬业是一种精神信仰(4) 无数大公司长盛不衰的经验证明，对公司和工作的自豪感，正是公司的吸引力、凝聚力以及不断追求卓越的动力所在。所以，对公司和工作的自豪感，也正是所有大公司杰出员工修炼的第一内容。 把职业当成你的事业 敬业的最高境界是什么？就是把职业当成你的事业来看待。 职业只是靠技能来服务于人和社会而谋生的手段。事业则是可以延续... -
第31节：第六章 细节决定成败(4)
第31节：第六章 细节决定成败(4) 只有不断创新，与时俱进，才能适应市场需求的变化；只有注重细节管理，把工作中的每一件小事做细，才能为客户提供一流的服务。最终才能在市场搏击中增强我们企业的竞争实力，才能保障企业持续稳定健康地发展。我们服务创新项目的推出，也正是关注细节的具体体现。 4.细节着眼于习惯 一位名人说得好："播种行为，收获习惯；播种习惯，收... -
第33节：第七章 团队精神赢得胜利(2)
第33节：第七章 团队精神赢得胜利(2) 日本企业的成功秘诀就是因为他们意识到：单打独斗的时代已经过去，光提高员工的个人能力而没有有效的团队合作和生生不息的团队精神，在竞争日益加剧的今天已经没有生命力了，团队精神才是一个企业真正的核心竞争力。 在这个团队制胜的年代，世界上的很多企业都在努力培养企业的团队精神，建立起各种类型的团队，把越来越多的工作交给团队... -
第35节：第七章 团队精神赢得胜利(4)
第35节：第七章 团队精神赢得胜利(4) 一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四、等于五……团结就是力量，这是再浅显不过的道理了。 一个人是否具有团队合作的精神，将直接关系到他的工作业绩。你可以想想自己有没有这样的表现：遇到困难喜欢单独蛮干，从不和其他同事沟通交流；... -
第40节：第八章 纪律是成功的基石(3)
第40节：第八章 纪律是成功的基石(3) 巴顿如此认识纪律，如此执行纪律，并要求部属也必须如此，这是他成就事业的重要因素之一。 我们再来看看一位超市员工的自白： 有些人会对纪律熟记于心，有些人却无视纪律的存在；有些人在纪律的约束中成长而喜悦，有些人却为纪律的管束而怨天尤人、愤愤不平。同为企业的员工，会因为对纪律的不同体会，而得到不同的成果。在那么多的条... -
第3节：第一章 把坏事想成好事(2)
第3节：第一章 把坏事想成好事(2) 之后该小开因为她的频繁加班、出差而积怨成怒，而后愤然离开。顶头上司却终于开花结果，放弃再次升职而嫁了一个洋人，喜滋滋地收拾行装去了法国，留下的位置倒是没有食言，直接传给了她。 其实前两次还好，真正伤了钱多多的是第三段感情。那时她已经二十七岁，被派驻新加坡。与新加坡总公司的发展部总监在公司年会上交谈前五分钟就感觉两人之...