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模块2 人才招募：极高标准，持续提升
模块2 人才招募：极高标准，持续提升 宁可错过（一个完美的人）也不错招（一个不对的人） 模块2 人才招募：极高标准，持续提升 ·亚马逊管理体系· 亚马逊始终坚持对人才招募的极高标准，通过严谨的招聘流程、精心设计的自我选择机制、独具特色的用人留人方法，打造自我强化的人才体系，持续提升组织整体的人才水平。 如何定义正确的人 实干家：既有创新，... -
实干家：既有创新，又能实干
实干家：既有创新，又能实干 谁才是正确的人 实干家：既有创新，又能实干 光有创新，没有实干，创意再好，也不能落地。贝佐斯称这样的人为幻想家 [1] ，这绝不是亚马逊要的人。 亚马逊要的是既有创新又能实干，能把梦想变为现实的实干家 [2] 。在接受采访时，贝佐斯多次描述过这些人的样貌。在2018年致股东的信中，贝佐斯如此写道： 永远充满... -
统一原则：面临冲突，如何取舍
统一原则：面临冲突，如何取舍 统一原则：面临冲突，如何取舍 亚马逊的决策原则是什么？尤其是在面临冲突时，在对与对、好与好之间，究竟该如何取舍？早在1997年第一封致股东的信中，贝佐斯就把亚马逊的管理及决策方法明确无误地写了下来： “基于我们对长期主义的强调，我们决策取舍的方法会有别于其他一些企业。为此，我们把自己秉承的基本管理及决策方法明示如下，希望... -
电视的发展
电视的发展 电视的发展 编者按 《自然》的这篇文章报道了1934年3月20日在伦敦西区一个剧院中，贝尔德电视有限公司的股东们观看并且听到董事会主席在8英里外的水晶宫演播室向他们进行的演讲。这一成就得益于最近研制出的大型阴极射线示波器、高质量的光电管和能够处理宽频率范围信号的放大器。从水晶宫输出的信号可以为整个大伦敦地区提供电视信号。这篇报道提到了《自... -
剑斩银行，保壮丽联邦
剑斩银行，保壮丽联邦 剑斩银行，保壮丽联邦 19世纪早期的银行基本上投资俱乐部，认识到这一点非常重要。银行股份的出售使得小储蓄者可以购买多样化的投资组合的股份，各个银行的投资组合非常不同，而大家也都知道这一点。因此，它使得小投资者可以参与他们喜欢的当地企业的活动。 ——乔纳森·休斯《美国经济史》 亚当斯希望美国第二银行普惠于国人，第二银行却成了富豪... -
压抑的愤怒[1]
压抑的愤怒 [1] 压抑的愤怒[1] 在美国，支付首席执行官高薪反映了各公司对优秀管理人才的争夺。股票期权和其他形式的报酬是用来对工作成绩的奖励。这些奖励做到了把管理者的个人利益和广大股东的利益相挂钩。 上段话里没有一句话是真的——这就是国家经济研究所，一个经济研究方面的智囊团，在一份调查报告里所传达的信息。每个想了解美国经济究竟进展如何的人，...