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“主人翁”
“主人翁” “主人翁” 互联网思维的本质就是商业回归人性，更看重人的价值。 无论是以用户为中心，还是对变化环境的快速适应，这一切最终都得益于员工的价值创造与创新。 相对于以往时代的员工来说，互联时代的员工更追求内心的快乐，更重视有趣的工作，同时也需要有展示自己的平台，更在意参与决策以及表现自我——既要工作也要快乐，既要独立也要团队，既要责任也要自由... -
组织管理的新挑战
组织管理的新挑战 组织管理的新挑战 百年管理理论一直在试图回答“组织效率从哪里来”这个问题。那么，今天的组织效率从哪里来？管理的逻辑如何呢？ 从管理演变的历史来看，管理演变的第一个阶段是科学管理阶段，代表人物是泰勒，这个阶段所解决的问题就是如何使劳动效率最大化；管理演变的第二个阶段是行政组织管理阶段，代表人物是韦伯和法约尔，这个阶段解决的问题是如何使... -
第六章 组织外协同
第六章 组织外协同 第六章 组织外协同 新的全球性商业规则是：要么协作，要么灭亡。 ——唐·泰普斯科特《维基经济学》 技术使得组织间的关系遵循“离散程度越高，价值集中越快”的逻辑，在组织间协同时呈现了惊人的价值创造力。正如《维基经济学》所判断的一样，“新的全球性商业规则是：要么协作，要么灭亡。” [1] 在数字技术的帮助下，价值创造和价值获取的... -
科学、自利与灵魂
科学、自利与灵魂 科学、自利与灵魂 老布什在其任总统期间，当有人将他与前总统里根的理念相提并论时，曾以嘲笑的口吻谈及“那愿景”（that vision thing）。“山巅上的光辉之城”的清教徒比喻，是里根总统用以唤醒美国人理想的各种表达之一，而老布什完全没有理解这种观念模式。他就是不能领会里根的良苦用心，并且对于这样的比喻如此成功地获得公众的认同与共... -
7.爱是真正拥有创造力的源泉
爱是真正拥有创造力的源泉 爱是生命的唯一向导。 只有爱才可以将被歪曲了的事实还原，并对其加以修复、调整，使之重新开始。 爱是真正拥有创造力的源泉，唯有爱是指引万物的向导。 ——《神圣的成长》 -
管理层在向上、向下和跨部门领导中的作用
管理层在向上、向下和跨部门领导中的作用 日常管理如何适应这种向下领导、向上领导、跨部门领导的平衡？为了完成工作，需要有秩序和责任感。 作为老板，你要对下属的行为和产出负责，你也要对你的老板负责。如果你是一个跨组织工作组中的成员，你对生产的产品负有集体责任。权力和责任都在管理职位和汇报中。 关于管理和领导力之间的区别和重叠，在领导力领域有很多争论。实际上... -
为什么政府有钱不如民间富有？（1）
为什么政府有钱不如民间富有？（1） 为什么政府有钱不如民间富有？ 上一章谈到这样一个事实： “如果把公元1600年时的国家分成两组，一组是国库深藏万宝的国家，像明朝中国藏银1250万两、印度国库藏金6200万块、土耳其帝国藏金1600万块、日本朝廷存金1030万块；另一组负债累累，像西班牙、英国、法国、荷兰、意大利城邦。那么，从400年前到19世纪、...