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再版序
再版序 深层次的问题 影响领导梯队建设的四个外部因素 至关重要的新兴市场：中国、印度和其他新兴市场 领导梯队模型：既关注现在，又着眼未来 再版序 当我们与一些公司合作把领导梯队模型应用于实践时，我们发现存在一些应用中的严重问题，要确保公司运营管理和财务业绩获得持续成功，就必须对其进行及时的纠正。公司投入大量的资源进行领导力开发，却未尝所愿，问题... -
导论
导论 发现和培养领导人才面临的困境：新经济、全球化和公司视野 未开发的领导潜能 领导梯队的各个阶段 致力于充实整个领导梯队 理解并合理运用领导梯队模型 导论 当今，对领导力的需求远远大于供给，这种供不应求的现象随处可见。几乎每一期《华尔街日报》都有关于著名公司从外部聘请顶尖高管人员的新闻。对领导人才的旺盛需求使得猎头公司生意兴隆。为了能够吸引... -
作者简介
作者简介 拉姆·查兰（Ram Charan） 杨懿梅 作者简介 拉姆·查兰（Ram Charan） 全球著名管理咨询大师、畅销书作家。 在过去50年中，他服务过很多全球知名企业，其中包括通用电气（GE）、美洲银行、杜邦、诺华制药、EMC、威瑞森电讯（Verizon）、3M、印度的塔塔集团及GMR集团、土耳其的Yildiz控股、巴西的3G及RBS... -
组织活力
组织活力 组织活力 我非常认同联想的“发动机文化”。企业可持续发展的核心是激发人：激发人的主人翁意识，激发人内在成长的驱动力，激发人担当责任从而获得成就。 我们所处的环境无论用什么词语去描述，有一点认知是非常一致的，那就是“可持续性”是一个艰巨而又重要的话题。无论是现实还是对未来的判断，“一切照旧”的商业模式无法带来可持续发展，我们不得不承受转型带来... -
容忍分歧
容忍分歧 容忍分歧 我深受福列特的影响，尤其是她对于“冲突”的认知和评价。福列特说：“冲突—差异是客观存在的，既然这一点不能避免，那么，我想我们应该对其加以利用，让它为我们工作，而非对它进行批判。”她提出，“我希望大家暂时将冲突看作是不好不坏的；不带任何道德上的预断去考虑冲突；不要将它看作斗争，而是将它看作观点或利益差异化的表现。因为冲突正意味着差异。... -
跨界重构
跨界重构 跨界重构 经常有人会问我们，什么样的企业一定要跨界？从企业与市场的关系上来讲，推动企业进步的维度主要有两个：一个维度是顾客，顾客的需求在不断延伸的时候，对企业的要求在变；另一个维度是技术，技术创新与技术创新普及的速度加快，因此对企业的要求也在变。 当顾客需求比较清晰，技术变化没有那么复杂的时候，这个企业还不需要跨界，只要专注于自己的产品，做... -
稳就业应处理好的五个关系
稳就业应处理好的五个关系 一、就业与投资 二、就业与中小企业 三、就业与创新发展 四、就业与工资、社保 五、就业与农民工 稳就业应处理好的五个关系 宋晓梧[1] 2018年7月，以习近平同志为核心的党中央提出稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，第一次把稳就业放在“六稳”之首，同年11月国务院又发布了《关于做好当前和今后一个时期... -
稳就业：着眼当前顾及长远
稳就业：着眼当前顾及长远 一、守住底线目标难度不大 二、不断提升劳动力市场的运行效率 三、积极的就业政策要精准施策 （一）稳就业政策的成本 （二）发生周期性失业的可能性较小 （三）结构性失业的特点使精准施策成为可能 四、强化社会安全网的兜底功能 稳就业：着眼当前顾及长远 都阳[1] 中央经济工作会议明确地把实施积极的就业政策作为201... -
适应低速增长
适应低速增长 一、我国经济的结构变化与增长减速 图5.2 我国三大产业就业比例的变化情况 图5.3 我国的出口量及其与GDP之比 图5.4 劳动人口（15~64岁）占总人口的比例 图5.5 农村外出务工人员数量 二、理论分析 图5.6 人均净资本存量增长率和TFP增长率 图5.7 国民储蓄率 三、我国经济的潜在增长率 图5.8 我国潜在增长...