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数智图书馆-无锡数智政务
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沃伯格公司的消失
11
2026-04-24
《中信经典人物尼尔·弗格森系列(套装共14册)》
沃伯格公司的消失 沃伯格公司的消失 沃伯格这位永远的悲观主义者感知到将要发生的一切。在他去世前的5年内,他曾在不止一个场合告诉彼得·斯托蒙思·达林: 沃伯格系将打破沃伯格最珍视的规则。他说,我们将在上市公司水银证券的名称中加入沃伯格的名字;我们将制作光彩鲜艳的年报,代替我们传统上使用的普通白色年报(他其实用的是“有光泽”这个字眼);我们将在...
变革的原则
10
2026-03-27
《21世纪的管理挑战》
变革的原则 现在关于“创新型组织”的讨论简直是层出不穷。但是,要成为变革的引导者,组织仅愿意接受创新或甚至组织起来进行创新还是不够的。这样做甚至可能误入歧途。要成为变革的引导者,组织需要有决心和能力改变现有的状态,同样也需要有决心和能力开创新事业和做不同的事情,需要“由现在创造未来”的原则。 放弃昨天是第一个原则,同时也是其他原则的基础。我们首先需要解放...
第三剑:“人民战争的汪洋大海”
10
2026-04-10
《华为研发》
第三剑:“人民战争的汪洋大海” 就在华为与思科的官司以和解落幕之际,华为与美国IT业的著名企业3COM的合资公司也正式启动,华为将以北京研究所为核心的数据通信的研发人员和知识产权注入新公司占51%的股权,美国3COM公司投入1.6亿美元,占49%的股份。这是中国企业在对外高科技项目的合资上,第一次以纯智力作为资本占据51%的股份,自己不用掏一分钱,而让外资...
Ⅲ “大众本位”的经营理念
10
2026-04-16
《日本企业家经营之道》
Ⅲ “大众本位”的经营理念 Ⅲ “大众本位”的经营理念 比别处物美,比别处价廉 小林一三将“比别处物美,比别处价廉”作为阪急百货商场的经营理念。对重视“大众本位事业”的小林来说,这句话是其经营思想的集中体现。那就让我们进一步了解阪急百货商场的经营实况。为了做到“比别处物美,比别处价廉”,小林孜孜不倦地尝试了各种办法。 尽管昭和经济危机来势汹汹,阪急...
前言:为什么个人品牌推广很重要?
10
2026-04-17
《走红如何打造个人品牌成为下一个斜杠青年》
前言 为什么个人品牌推广很重要? 米特·罗姆尼在2012年竞选美国总统时曾说过一句名言:“企业就是人,是我的朋友。”事实上,我们认为,反之亦然:从某种意义上讲,人就是企业。过去我们觉得,只有公司才有品牌身份。现在我们才逐渐意识到,像金·卡戴珊、碧昂丝、唐纳德·特朗普这些名人也有品牌身份,每个人的声誉和个性构成了他们独特的个人品牌。 就像家喻户晓的各种...
大原则
10
2026-04-21
《精英必修课》
大原则 原则081 将逻辑树用图解的形式表现 将幻灯片信息的逻辑树变成图表" level="5">将幻灯片信息的逻辑树变成图表 原则082 观察“时间流”和“因果关系”,选择图解类型 把握信息之间的关系" level="5">把握信息之间的关系 原则083 基本图解(1)万能的“列举型” 列举型图解几乎适用于所有情况" level="5">列举型图解...
危险1:躲在衣柜深处的妖魔鬼怪
10
2026-04-21
《精英必修课》
危险1:躲在衣柜深处的妖魔鬼怪 第一年的检查清单: 危险1:躲在衣柜深处的妖魔鬼怪 你已经获得了公司的领导位置。你现在最想做的事情就是要证明你配得上这份工作。你听说过“CEO要有远见”之类的说法,因此你迫不及待地想要让董事会和工作团队惊叹于你对未来那令人鼓舞的远见。或者,也许你自豪于自己解决问题的能力并且急切地想要表现出来,比如面对一眼看不到头的重点...
译后记
10
2026-04-24
《海洋帝国》
译后记 译后记 《1453》是我和“甲骨文”合作的第一本书。我也就这样走进了克劳利的海洋世界。 我陆续翻译了他的四本历史著作《1453:君士坦丁堡之战》《海洋帝国:地中海大决战》《财富之城:威尼斯海洋霸权》《征服者:葡萄牙帝国的崛起》。这于我而言是一段愉快的旅程。克劳利的作品不是学术前沿,也没有高深的理论,却是精彩绝伦的叙述史,也是大众读者了解历史的...
后PC时代的飞跃
9
2026-04-07
《追随你的心:用苹果撬动世界》
后PC时代的飞跃 首先,欢迎各位莅临现场,来参加Macworld 2008发布会,再次欢迎各位!今天会是一个特殊的日子,将会有一些悬而未决的东西发布。但是,在我开始介绍这些东西之前,我想先花一点时间带大家一起回顾一下2007年。对苹果公司来说,2007年无疑是极其特别的一年。就在这一年,很多让众人瞠目结舌的产品相继问世,尤其是让人兴奋的新品iMac,令人惊...
稳定表现的秘密
9
2026-04-21
《精英必修课》
稳定表现的秘密 稳定表现的秘密 董事会和股东非常重视业绩的持续性。持续性使他们相信自己可以在未来指望持续的强劲绩效。例如,我们最近为一个董事会提供遴选继任CEO的建议,董事会正在两位优秀的内部CEO候选人身上做考量——我们称二人为彼得和迈克。彼得在兑现时经常会超越他的目标,在解决问题时总是靠拍脑门的方式。麻烦的是他反复无常。他的胜利看起来更像是靠运气而...
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