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数智图书馆-无锡数智政务
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61
2025-06-18
《《快公司》科技硅谷合集:科技带动创新》
第3步:着眼本地,放眼全球,两手同抓 我们可以得出一个合理的结论,即奥弗带领下的这轮巨额投资其实埋下了乐土日后不少弊端的种子。“假如沙伊筹到的是5,000万,而不是2亿美元,就会迫使我们集中精力。”2008年初成为乐土政策副总裁的帕蒂尔说道。不幸的是,阿加西手头资金过于充裕,因而有本钱发散思维,四处撒网。 当时的乐土刚刚在以色列成立不久,阿加西已然胸怀...
译者简介
61
2025-06-18
《商业模式新生代》
译者简介" level="2"> 译者简介 译者简介" class="reference-link"> 译者简介 王帅(Daniel Wang),高级市场经理 weibo.com/danielwng Daniel现供职于华为安存产品线,主要涉及网络及网路安全领域,擅长从最初想法到发布上市的全产品生命周期管理。频繁的对外合作也促使Daniel...
30 流水线上的弹性工作制
61
2025-06-19
《塞氏企业:设计未来组织新模式》
30 流水线上的弹性工作制 30 流水线上的弹性工作制 “如果一个工人早上4点半出现在漆黑、荒凉的伊皮兰加工厂,那是怎么回事呢?” 系 统化与标准化是现代工厂的灵魂,而标准化的轮班则是标准化的灵魂。如果一个工人早上4点半出现在漆黑、荒凉的伊皮兰加工厂,那是怎么回事呢? 由于上下班路程较长,再加上交通堵塞,公共交通设施不够完善,因此许多工人提出...
极致的产品精神&变通的执行力
61
2025-06-19
《腾讯方法:一个市值1500亿美元公司的产品真经》
极致的产品精神&变通的执行力 极致的产品精神&变通的执行力 理解用户后,就要为用户提供精品去满足用户的需求,要提供极致的产品。游戏是一个看起来光鲜亮丽其实背后的制作非常辛苦的产品,大型游戏产品开发周期大约在两三年,甚至三四年,是无数细节和努力堆积起来的。 卡梅隆导演有一个外号叫“魔鬼导演”,和他合作过后,麦格·迪恩在一次采访中提到从来没有感受过这么大...
从“提神基本靠狗”到“通讯基本靠吼”
61
2025-06-19
《腾讯方法:一个市值1500亿美元公司的产品真经》
从“提神基本靠狗”到“通讯基本靠吼” 从“提神基本靠狗”到“通讯基本靠吼” 团队成员从以往的文档、邮件、QQ、电话等沟通方式,改为如无特殊需要全部到对方工位上面对面沟通,实现“通讯基本靠吼”。 问题2:大家都觉得自己很“牛”,为什么“神功”就是无法发力? 原因:传统瀑布式开发注定要产生大量无用功能的开发,同时传统沟通方式极容易产生误解与冲突,相互推...
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61
2025-06-19
《启示录:打造用户喜爱的产品》
第36章 可用性与美感 Usability vs. Aesthetics 两者缺一不可 我想大多数人都会认同我的观点——虽然有些网站的设计很优秀,但大多数公司的网页设计相当粗糙,甚至一些大企业的网站也是既不实用又不美观。随着网络在我们生活中扮演的角色越来越重要,人们对网站的要求也越来越高。我总结了一些网站设计表现糟糕的原因。 ...
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60
2025-06-17
《代码之髓:编程语言核心概念》
3.3 语法树和 LISP 语言 前文讲到,FORTH 语言不需要使用括号或者优先次序就可以表达计算顺序。现实中,有的语言总是需要用括号标示完整的意思单元,比如 1958 年诞生的 LISP 语言。 计算流 LISP 中 1 加 2 用代码表达如下:9 9希望实际执行一下 LISP 语言的读者可以到笔者制作的网页上尝试一下:http://nhiro...
实战训练
59
2025-06-12
《如何进行思考》
实战训练 现在要将你的目标思考技巧应用到练习中来了。你将在模拟真实的环境中克服种种困难。在这个层面的目标思考上,将训练视为战斗,将自己想象成处在山顶俯瞰世间万物的环境中能帮助你更好地调动思考能力。如果你投入到战斗中,你就能勇敢战斗。但是不要丧失理智。丧失了军师,你的同志们就要牺牲了。问问自己,“我能不能视察全局?我正前往什么方向?现在的境况能不能帮助我抵...
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59
2025-06-17
《期权、期货及其他衍生产品》
7.13 其他类型的互换 在这一章里我们已经讨论了LIBOR与固定利率交换的利率互换交易以及一种货币下的固定利率与另一种货币下的固定利率进行交换的货币互换合约。市场上也有其他形式的互换交易。我们将在第25章、第30章及第33章中对其中一些互换进行详细讨论。我们在这里只提供一个概述。 7.13.1 标准利率互换的变形 在固定利率与浮动利率进行交换的互换...
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59
2025-06-18
《别再用勤奋掩饰你的懒惰》
你没怀才不遇,只是自视甚高 一 最近单位新增了一批管理岗位,我被告知荣升部门经理,遗憾的是欣喜的心情在收到任命通知的当天下午就已经所剩无几。 那天下午,有个平时处得比较好的同事告诉我:对于我的高升,部门里不少人意见很大。特别是老A,说了些很不好听的话,并且还扬言要辞职。 我入职不过三年,算是部门里的新人,而老A是部门的组建者之一,不折不扣的元老,且...
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