分类
发现
标签
搜索
注册
登录
分类
发现
榜单
标签
搜索
注册
登录
搜索
数智图书馆-无锡数智政务
本次搜索耗时
3.967
秒,为您找到
696
个相关结果.
搜书籍
搜文档
了解利益相关者
25
2026-04-21
《精英必修课》
了解利益相关者 了解利益相关者 一旦你清楚了自己的意向,你就需要了解你的利益相关者,以便依照自己的决策将他们集结起来。如果重新用指挥家做比喻,即不论是双簧管演奏者还是小提琴手,你都能恰到好处地向他们解读乐谱。 在与庞大的利益相关者交际方面,尼尔·费斯克(Neil Fiske)堪称一个大师。2003年至2007年在沐浴保养公司Bath & Body W...
三、爬虫相关法律责任梳理
25
2026-04-22
《数据保护》
三、爬虫相关法律责任梳理 (一)刑事责任 1.非法获取计算机信息系统数据罪 2.非法侵入计算机信息系统罪 3.提供侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具罪 4.侵犯公民个人信息罪 5.侵犯著作权罪 (二)不正当竞争 1.经营者之间是否存在竞争关系 2.是否存在不正当竞争行为 3.被爬企业是否因不正当竞争行为导致其合法权益遭受损害 (三)...
空标题文档
24
2025-06-18
《《快公司》科技硅谷合集:科技带动创新》
小联盟,大“座”为 美国职棒小联盟(Minor League Baseball)由160支球队组成,过去各球队的广告业务必须分开操作,且大部分是本地赞助商。但本赛季,新联盟主席兼首席营销官迈克尔·汉德(Michael Hand,曾任IMG大学体育营销公司高级副总裁)正在拉拢全国广告商全联盟同步投放广告。
变革的原则
24
2026-03-27
《21世纪的管理挑战》
变革的原则 现在关于“创新型组织”的讨论简直是层出不穷。但是,要成为变革的引导者,组织仅愿意接受创新或甚至组织起来进行创新还是不够的。这样做甚至可能误入歧途。要成为变革的引导者,组织需要有决心和能力改变现有的状态,同样也需要有决心和能力开创新事业和做不同的事情,需要“由现在创造未来”的原则。 放弃昨天是第一个原则,同时也是其他原则的基础。我们首先需要解放...
目录
24
2026-04-22
《如何高效读懂一本书》
目录 版权信息 序篇 一、没空读书?再忙也可以一年读上百本书 二、怎样读书?这10个误区你也困惑吗 三、读了就忘?我的10种读书方法 四、不会分享?怎样做读书笔记和拆书 上篇 知行合一 一、尽信书不如无书 1.长尾理论 2.《免费:商业的未来》为什么是错的 3.你真的理解六度空间...
第17章
24
2026-05-08
《反脆弱》
第17章 《欧蒂弗罗篇》 胖子托尼对话苏格拉底 定义性知识的优越性 误将难以理解当作愚蠢 传统 愚蠢的人和不愚蠢的人的区别 脆弱性,而非概率 事件与风险的混淆 第四卷小结 接下来会发生什么事? 第17章 胖子托尼与苏格拉底辩论 孝与不孝——胖子托尼不喝牛奶——别忘了让诗人解释他们的诗歌——神秘主义的假哲学家。 胖子托尼认为,我...
三、数据保护监管部门梳理
23
2026-04-22
《数据保护》
三、数据保护监管部门梳理 1.行政执法主体 2.行政执法行为 (一)网信部门 1.部门简介 2.行政执法情况 (二)工信部门 1.部门简介 2.行政执法情况 (三)公安部门 1.部门简介 2.行政执法情况 (四)市场监督管理部门 1.部门简介 2.行政执法情况 三、数据保护监管部门梳理 自《网络安全法》实施以来,网络安全相关...
第三部分 数据保护相关新规解读
23
2026-04-22
《数据保护》
第三部分 数据保护相关新规解读 一、《互联网个人信息安全保护指南》与《互联网个人信息安全保护指引(征求意见稿)》和《个人信息安全规范》对比解读 (一)范围、规范性引用文件、术语和定义 1.《个人信息保护指南》范围 2.《个人信息保护指南》规范性引用文件 3.《个人信息保护指南》术语和定义 (二)管理机制 1.《指引意见稿》相应规定解析 2.《个人信...
下篇 立法竞技场
23
2026-05-07
《美联储的诞生:读懂美元的本质和逻辑》
下篇 立法竞技场 第八章 严峻的考验 下篇 立法竞技场 第八章 严峻的考验 我们希望所有人的观点都能经受历史熔炉中的严峻考验。[1] ——尼尔森·奥尔德里奇 保罗·沃伯格已经通过尼尔森·奥尔德里奇与银行家们审查了自己的想法,但他的计划现在面临着一系列不同的,且更艰难的挑战。过去仅在理论层面的讨论,现已进入实践政治学领域;过去只是...
第14章 企业以经济绩效为本
22
2026-03-27
《成果管理》
第14章 企业以经济绩效为本 要把创业方案变为绩效,我们需要卓有成效的管理: ·这种方案必须转化为有专人负责的实际行动。 ·这种方案必须以企业的实践为基础。 ·我们所强调的经济绩效必须与人们的工作和组织的精神融为一体。 工作计划 要创造出绩效,我们需要一个考虑到整个公司的统一方案,同样,要完成任务,我们也需要一个考虑到整个公司的统一计划。 ...
1..
«
58
59
60
61
»
..70