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局部利益与整体利益及其对员工的影响
局部利益与整体利益及其对员工的影响 局部利益与整体利益及其对员工的影响 在现实的管理中，个体利益和组织利益总是存在着很多摩擦，部门之间为了保护既得利益不断设障；而组织个体的利益与价值网络或者社会网络的利益也存在冲突或者不和谐，从而导致局部利益和系统利益的冲突。 在组织管理中，较常见的就是“部门墙”。企业发展之初，人员较少，管理非常简单，部门墙也并未呈... -
第5章 裂变涨粉法：私域流量池的打造方法论
第5章 裂变涨粉法：私域流量池的打造方法论 许多人选择加入了抖音运营阵营，希望借助抖音的超高人气，实现引流变现，收割抖音红利。 但若没有强大的粉丝基数做基础，一切都是空谈。 这也就要求抖音运营者在实际的抖音运营中必须掌握“涨粉”技巧，懂得裂变涨粉。 -
35.坚持独立的生存法则
坚持独立的生存法则 他人的方法可以为我们提供借鉴，却不应该成为完全的指导，这是因为人人均有独立的生存法则。此道理相当简单，倘若翻阅那些长篇累牍的方法论和数以千万计的名人传记，将之与自己做个对比就更清楚了。 你一定要清楚自己的需求，清楚自己想成为哪种人，你的个人特质又是怎样的？你需要付出哪些努力？倘若你不曾思考过这些问题，那么显然你也不会获得答案。 当你... -
4.孔子、牛顿和爱因斯坦
孔子、牛顿和爱因斯坦 类似永安保险这样的教训，反映出一个公司的文化价值观和初心的重要性。没有正念正知，一定会摔跟头。 软实力建设，其重要性不亚于固定资产投资和业务扩张。 平安一直坚持认为，公司价值和员工个人价值是合为一体的：没有公司价值的实现，个人价值无法实现；没有个人价值的创造，公司价值无法成就。员工是平安最宝贵的资源，平安把充分实现员工的价值作为基... -
9.外资、外体与外脑
外资、外体与外脑 “海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高。”自然规律如此，人和组织的成长也是如此。 马明哲曾说，中国企业在快速成长的过程中，面临着和本土企业比“国际化”以及和外资企业比“本土化”的赛跑。就平安而言，“国际化”的任务最为迫切。不管洋猫土猫，抓到老鼠就是好猫，如果河上有桥，付点过桥费就能很快过桥，何必摸着石头过河？ 这座“桥”就是国...