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“两种选择”的思维 从以上两个例子可以看出，缺乏“第3选择”心态是达成协同的巨大障碍。对特定问题持有“两种选择”心态的人只有承认协同的可能性才能达成协同。“两种选择”思维者只看到竞争，看不到合作，在他们眼中永远是“我们对他们”。“两种选择”思维者只看到“虚假的困境”，在他们眼中永远是“没得商量”。“两种选择”思维者患有某种程度上的色盲，在他们眼中只有蓝色... -
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谷歌X的创新之道 大胆的创意必须经过严格审查的考验。让我们来看看无线信号传输系统“气球项目”是如何闯过重重关卡的。 01 发现问题： 谷歌X快速评估小组反复推敲了众多值得解决的问题。“气球项目”的雏形一开始想要解决的是移动设备联接的问题。但是2011年6月，“快评”小组负责人里奇·德瓦尔决定将重心转移到为农村或贫困地区居民增加网络联接。 02 ... -
老板也要“闹情绪”！
老板也要“闹情绪”！ 本节精要： 老板也要“闹情绪”！ 别以为四平八稳的语调是权威的体现，老板也应该“闹情绪”！ 很多中国企业家总是戴着面具示人，这个问题我已经在前面的章节中谈过。其实，这张无形的面具是由很多材料做成的，除了麻木的表情、波澜不惊的情绪、克制自律的交流方式，没有起伏变化的声音也是这张面具的重要组成部分。 回想一下我们的学生时代，如果... -
19 塞氏企业妇女计划
19 塞氏企业妇女计划 19 塞氏企业妇女计划 “劳拉带着妇女们开始做一种类似舞蹈的体操，灯光昏暗，音乐轻柔而有节奏，她们来回摇摆，没有人讲话，大家都陷入沉思默想之中。” 在 劳拉加入我们人力资源部的那天，圣阿马鲁工厂的院子里有一群工人、经理和工会领导人在举行集会。凭着以前在其他公司处理员工福利、培训、招募和人员评价的工作经验，劳拉相信所有的工... -
基尼系数：为什么不能过高
基尼系数：为什么不能过高 在某银行工作的小吕，第一年年薪就达到了3万多元，加上平时奖金及年终奖金，年收入可达4万多元；而小吕的同班同学小李，在一家外贸公司做文职工作，月薪仅1500元，且第一年无年终奖金。 2007届大学毕业生小欧和小施，分别在深圳和福州工作。小欧在深圳一家广告公司工作月薪4500元；小施在福州干的是同一行业同一工种，月薪2000元。 ... -
国王的演讲
国王的演讲 国王的演讲 很多企业家并不懂“演讲”的真正含义，而是常常把“演讲”和“讲话”画等号，认为“演讲”不过是对着众人说话，只要念完讲稿就完事。至于说什么，怎么说，很多人从未思考过。 我们不妨追根溯源，从演讲的历史说起。可以说，自人类产生语言，就有了演讲。古希腊是被大家公认的演讲发源地，古希腊人通过演讲发表治理国家的理念，演讲对他们而言是一种工具... -
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荐客本月最爱 劳拉·韦德曼·鲍尔斯（LAURA WEIDMAN POWERS） 非营利组织CODE2040联合创始人兼执行总监 PayByPhone支付应用：“用了这个应用，在停车场付费时你只需要在收费机上输入自己的身份号码和停车时长就可以了。这个应用会收取少量的手续费，但我觉得这样免去了四处寻找零钱的苦恼，非常划算。” 塔拉·詹提尔（TARA...