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前言 成长的渴望
前言 成长的渴望 成长是所有人的基本欲求。不论你有何种目标，为何奋斗，只要你想今后的人生中有现在没有的东西，那就是这种欲求的表现。所有能给你带来成就感、满足感、意义感、进步感的东西，其根基都是“成长”。“成长”使你的明天比昨天更美好。 然而，有时候人们的确会停止成长的步伐。大家都有这种回忆，在电影、文学作品中屡见不鲜，在实际生活中也是如此。你最近参加过同... -
第四节 第二次国共合作的终结
第四节 第二次国共合作的终结" level="2"> 第四节 第二次国共合作的终结 一 马歇尔回国与军调部的终结" level="3"> 一 马歇尔回国与军调部的终结 二 国共关系的最终破裂" level="3"> 二 国共关系的最终破裂 第四节 第二次国共合作的终结" class="reference-link"> 第四节 第二次国共合作的终结 ... -
第五章 国民党军战略决战的失败（下）
第五章 国民党军战略决战的失败（下） 第一节 淮海—徐蚌战役" level="2"> 第一节 淮海—徐蚌战役 一 国共攻防计划" level="3"> 一 国共攻防计划 二 黄百韬兵团的覆没" level="3"> 二 黄百韬兵团的覆没 三 黄维陷围和徐州弃守" level="3"> 三 黄维陷围和徐州弃守 四 黄维兵团和杜聿明集团的覆没" leve... -
Method（法则）
Method（法则） “没有共同目的的集团”不是“团队”，只是“团体” “能实现目标的团队就是优秀团队”是一种误解 您所在团队的目标是什么？ 如果没有意义目标，团队成员就会成为具体工作和数字的奴隶 Method（法则） “没有共同目的的集团”不是“团队”，只是“团体” 我们在学习“团队法则”之前，我想来探寻一下团队的定义，也就是说：团队到底是... -
游戏元素
游戏元素 除了上面引用的诸多元分析的研究，揭示具体游戏元素有效性的独特的研究正处于上升的势头。本节说明一些源自若干研究成果的发现，在教学领域从事游戏化工作的人们会对此兴趣盎然。 奖励结构 大脑中发生了什么？游戏由奖励结构所支撑：赢得游戏且获得奖品。达成目标——挣到积分。一组由神经系统科学家组成的团队仔细研究如何奖励学习。这些科学家试图解释：当人们与游戏... -
法则四 表现为上，赞誉次之
法则四 表现为上，赞誉次之 你无法控制他人的赞誉，但你能把握自己的表现。 节节高的表现对一生的成长至关重要。倘若你的技能、作用节节高升，那么你将从越来越多的人那里得到越来越高的赞誉。赞誉令人陶醉，在其诱惑之下，你就会围绕别人的认可和赞美去构建人生，不断重复最初给你带来赞誉的做法，而不是继续前行，去尝试新的、更好的、不同的东西。倘若如此，其危险在于，你会将... -
三、三个方法让目标实现近在眼前
三、三个方法让目标实现近在眼前 认清实现目标的真正阻碍后，我们就可以开始行动了。那么，具体要怎么做，才能把那些外界的困难转变为我们自己的责任呢？请先准备好三张纸和一支笔，跟我一步步地完成这个思维的转换。 我们先来看一个具体案例： 美国塔吉特（Target）公司是市值超过630亿美元的零售商，被誉为“零售业的苹果公司、设计之王”。但是在1992年，它还只...