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数智图书馆-无锡数智政务
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关注技术变化是核心
3
2026-06-11
《世界管理学圣经大合集(套装共18册)》
关注技术变化是核心 关注技术变化是核心 有一组数字让我很受触动,2018年,阿里巴巴7.3万名员工创造了2502.66亿元人民币的收入,人均产能340多万元,这意味着什么?意味着互联技术带来的价值是一个你不得不关注的话题。 WhatsApp是数字化企业的一个典型代表。该公司于2014年2月被Facebook以19亿美元的天价收购,其独特价值就在于既可...
消除结构障碍
3
2026-06-11
《世界管理学圣经大合集(套装共18册)》
消除结构障碍 消除结构障碍 传统组织结构的弊端在互联网时代暴露了出来:一是严格的层级制度降低了工作效率;二是部门之间难以协作;三是知识型员工自主行动自由与自我价值实现受到限制;四是难以应对外部环境的变化。 海尔张瑞敏曾以“鸡蛋从外面打破只是人们的食物,但从内部打破就会是新的生命”这个比喻为启示,认为对于海尔来讲,其需要的就是从内部打破,即自我突破、自...
开放平台
3
2026-06-11
《世界管理学圣经大合集(套装共18册)》
开放平台 开放平台 一本关于7-Eleven的书给了我很大的启发,在互联网技术冲击最大的零售行业里,7-Eleven保持了自己的强劲增长,甚至效能超过阿里巴巴,真的令人侧目。我先把这本书上的一些关键点摘抄给大家,让大家对7-Eleven有个初步的认识。书中介绍:7-Eleven日本公司有8000多名员工,2016年创造了近百亿元人民币的利润,人均创造利...
布道者
3
2026-06-11
《世界管理学圣经大合集(套装共18册)》
布道者 布道者 布道本是指宣传基督教的教义,布道者就是布道的人。美国政治活动家和政治学家亨利·基辛格说:“领袖的任务就是带领人们从所在之处到达他们从未到达之处。他做了一个远大的决策,树立了一个宏大的愿景,他还要把他的决策和愿景一一分享给他人,让他人了解到他所做的事业有多么伟大。因此,他选择了一条捷径,那就是通过‘布道’和分享去教育他们。” 领导者“布...
个体价值的崛起
3
2026-06-11
《世界管理学圣经大合集(套装共18册)》
个体价值的崛起 个体价值的崛起 我读过一本介绍谷歌的书,书名叫How Google Works,作者Nick认为:未来组织的关键职能,就是让一群Smart Creatives聚在一起,快速地感知客户需求,愉快地、充满创造力地开发产品,提供服务。 对于Smart Creatives,你不能告诉他们如何思考,只能营造思考的环境。在谷歌,凡是不受法律或者监...
用户
3
2026-06-11
《世界管理学圣经大合集(套装共18册)》
用户 用户 用户不等于顾客。从用户的概念出发,免费成为一个你必须要选择的途径,而从顾客的概念出发,服务成为一个你必须要选择的途径。 免费的概念对传统企业一直是一个困扰,但是小米模式解决了这个问题。库存、渠道费用、营销费用这三个传统企业销售必须付出的成本,在小米这里变成零库存、零渠道费用、零营销费用。小米说,“我们不打价格战,我们直接降到成本价。”这样...
第三章 企业边界
3
2026-06-11
《世界管理学圣经大合集(套装共18册)》
第三章 企业边界 第三章 企业边界 失败者建立的是有围墙的花园,而成功者建立的是公共的场所。 ——唐·泰普斯科特(Don Tapscott)《维基经济学》 詹姆斯·卡斯(James P.Carse)在《有限与无限的游戏》(Finite and Infinite Games)中指出,“只有意识到边界不过是我们的视域,边界才能被打破,我们所凝视的,是有...
第四章 基于契约的信任
3
2026-06-11
《世界管理学圣经大合集(套装共18册)》
第四章 基于契约的信任 第四章 基于契约的信任 新经济始于技术,终于信任。 ——凯文·凯利 人们如果相互信任,善于合作,那么他们可以轻松地适应新的环境,创造出合适的新组织形式。 ——弗朗西斯·福山《信任》 福山在《信任:社会美德与创造经济繁荣》中指出,在任何时代,当社会资源与物质资源同等重要时,只有那些拥有高度信任的社会才能构建稳定、规模巨大的...
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