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Ⅲ 基于理念的人才开发与培养
Ⅲ 基于理念的人才开发与培养 一、幸之助的“人才”观 将“偶然”应用于人才管理 二、经营理念与人才培养 三、从变化和继承的角度看人才开发 Ⅲ 基于理念的人才开发与培养 一、幸之助的“人才”观 从家族经营出发的幸之助 创业初期幸之助率领的松下是一个没有资本、从小镇工厂起步的小企业，自然没有能力吸纳特别优秀的人才。 松下在快速发展的过程中，逐... -
03 扫清你“蜕变之路”上的一切障碍
03 扫清你“蜕变之路”上的一切障碍 03 扫清你“蜕变之路”上的一切障碍 2019年，我把第2章提到的一些核心观点和思考在一个小范围活动上做了一次分享，当时有60人左右在场，既有工作2～3年的，也有更加资深的朋友。 我大谈“你要想在职业成长游戏中通关，要么让自己成为一个顶级专家，要么让自己成为一个商业操盘手”，“要以头部效应为核心法则审视自己的职业... -
多重角色的一生
多重角色的一生 多重角色的一生 西格蒙德·沃伯格到底是什么样的一个人？在他被火化很久后，他以前的同事们才敢表达对他的批评意见。对伊恩·弗雷泽而言，那个他曾认识的沃伯格——“富有发明性、创新性和乐观精神，并对他的权力自信”——已经悲惨地衰退，他曾经精彩的性格被悲观情绪、坏脾气和对英国人越发的轻蔑所扭曲。彼得·斯托蒙思·达林承认，这个老人已变成“控制狂”。... -
没有银弹－软件工程中的根本和次要问题
没有银弹－软件工程中的根本和次要问题 （No Silver Bullet - Essence and Accident in Software Engineering） 没有任何技术或管理上的进展，能够独立地许诺十年内使生产率、可靠性或简洁性获得数量级上的进步。 There is no single development, in either tec... -
空标题文档
原材料 接受它，或忽视它 我们走进展翼鹰酒吧准备喝两杯。“小凯，你知道吗？”安迪说道，“总有些人爱你，有些人恨你，这就是生活。可那又如何？还有人认为特蕾莎修女[16] 是个蠢蛋呢。这就是常规，你只能去适应它。” “你越早能明白并非每个人都当你是块金子越好。有些人认为你不过是一坨屎。” 我一边买酒一边表示同意他的看法。这并不难理解。我是说，我们也会... -
这只是一个开始
这只是一个开始 谢谢大家！非常感谢！ 很高兴今天早晨来到这里，我们一直在辛勤工作，希望创造出伟大的产品，现在我迫不及待想要和你们分享。感谢大家来到2008苹果电脑全球研发者大会。今天我们创造了5200名现场来宾的记录，其实我们期待更多人的到来，但是票已经卖光了。对那些希望来到这里却没有机会的人我感到非常抱歉，但是我们实在找不到更大的场地了。 这将是非常... -
第3章
第3章 2 3 4 第3章 哈得孙河上的菲尔特 离开德国快一年了。你一定经常想起我答应过你，说会尽快给你写信。但我不仅仅是因为懒才一直没写信。实际上，这8个月我的内心和周围环境的变化都很大，所以不想写，心绪难安也写不了。 ——亨利·基辛格，1939年7月 纽约不仅是重要的大都市，政治和竞争无处不在，而且它一直... -
历史大分流的成因
历史大分流的成因 图1.1 资料来源：安格斯·麦迪森著《世界人口、GDP和人均GDP千年数据统计》 网页链接： http://www.ggdc.net/MADDISON/Historical_Statistics/vertical-file_02-2010.xls 光辉的制度 不光彩的革命 债务与英国 代际间的合伙关系 图1.2 资料来源：国...