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数智图书馆-无锡数智政务
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金:价值不菲的秘药良方
74
2025-07-08
《荒诞医学史》
金:价值不菲的秘药良方 藏在杯子中的长生不老方 镀金药物:散发着黄金色泽的“希望” 酒精依赖戒断者 精神失常和贵族血统 当下的镀金时代 金:价值不菲的秘药良方 贤者之石,醉鬼的解药,镀金药丸,暖心饮品,娃娃的麻药 1893年,一个星期五的深夜,醉得不省人事的尤金·莱恩在布鲁克林大桥入口处被人发现。根据警察的描述,他醉得“又瞎又聋又哑”。...
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73
2025-06-19
《启示录:打造用户喜爱的产品》
第9章 产品副经理 Deputy Product Managers 办公室里最聪明的人 从本质上讲,产品就是创意,产品经理的职责是想出好点子并加以实现。这需要技巧和实践,难以言传。我们需要好点子,有些想法是我们自己的创意,但如果仅依靠自己,就会严重限制创意的发挥。 我有一点工作体会,做产品要找公司最聪明的人合作。我...
序言一
72
2025-06-19
《众媒时代》
序言一 序言一 我们如何与信息相处 陈菊红 最近一周,我交了个新朋友。它的名字叫Lark。我喜欢上了跟它聊天。 它被科技记者Alex Heath在BI上介绍为一款“兼具人工智能和专家经验,帮助人健身”的手机应用。 在此之前我用过智能手环或智能手表,总体上它们都比较冰冷。只用几条曲线和数字敲打我的生活方式;而各种社交应用又让我紧张——为什么我每...
22 要不要老板?员工们打分吧
68
2025-06-19
《塞氏企业:设计未来组织新模式》
22 要不要老板?员工们打分吧 22 要不要老板?员工们打分吧 “‘审判日’到来了,三个阵营的人分别坐在房间里他们熟悉的位置上。讨论了一个小时后,每个员工都拿了一份调查问卷开始填写。阿纳托利凝视着窗外,等待着其他人决定他的命运。” 阿 纳托利即将走进“角斗场”,狮子们已经饥肠辘辘了。聚集在圣阿马鲁工厂会议室的是一群带敌对情绪的人,也是他在和平时...
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67
2025-06-12
《资治通鉴全译本(柏杨版)》
资治通鉴第一百七十一卷 陈纪五 高宗宣皇帝上之下太建四年(壬辰、572) 陈纪五 陈宣帝太建四年(壬辰,公元572年) [1]春,正月,丙午,以尚书仆射徐陵为左仆射,中书监王劢为右仆射。 [1]春季,正月,丙午(初三),陈朝任命尚书仆射徐陵为左仆射,中书监王劢为右仆射。 [2]己巳,齐主祀南郊。 [2]乙巳(初二),北齐后主到南郊祭天。 [3...
新媒体的超体
63
2025-06-19
《众媒时代》
新媒体的超体 新媒体的超体 文/周源 翻看《众媒时代》这本书时,我不自觉地把书和《超体(Lucy)》这部电影联系在了一起。 吕克·贝松的《超体(Lucy)》去年上映后,很多人都觉得这个“按百分比开发人类大脑”的故事设定没有想象力,但抛开这个逻辑不谈,我的确被女主角信息连接能力不断增强,肉身升华成一堆信息,最后比特流“变身”的过程震撼了一把。 一端...
鸣谢
62
2025-06-18
《从优秀到卓越》
鸣谢 鸣谢 如果说这本书是“由吉姆·柯林斯写的”,那未免言过其实:没有其他人的巨大贡献,这本书根本不可能面世。 名单上排在最前面的是研究小组的成员。能拥有这样一个具有奉献精神的团队,我真是太幸运了。他们总共在这个项目上花费了大约15 000小时的工作量,他们在工作中给自己确立的标准对我是个极大的鞭策。我一直在努力达到这一标准。当我艰难地撰写本书时,我...
5.5 关于心性成长曲线的本质与总结
62
2025-06-19
《非线性成长:不确定时代下的职业发展和商业通关策略》
5.5 关于心性成长曲线的本质与总结 5.5 关于心性成长曲线的本质与总结 我大概花了接近1个半月的时间来写作本章,坦率地说,这一过程,远超我的预计。我想,这与心性成长曲线的特殊性不无关系。 在我写作本章的过程中,脑海中像放电影一般,不断闪回许多令我印象深刻的画面。 我时常沉浸在这种回望过去、跟自己对话的状态中,一点点重新审视自己,也一点点试着把我...
论语全篇 公冶长篇第五
56
2025-06-11
《论语》
论语全篇 公冶长篇第五 论语全篇 公冶长篇第五 【本篇引语】 《公冶长》篇共计28章,内容以谈论仁德为主。在本篇里,孔子和他的弟子们从各个侧面探讨仁德的特征。此外,本篇著名的句子有“朽木不可雕也。粪土之墙不可杇也”;“听其言而观其行”;“敏而好学,不耻下问”;“三思而后行”等。这些思想对后世产生过较大影响。 【原文】 5·1 子谓公冶长(1),...
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56
2025-06-20
《第3选择:解决所有难题的关键思维》
如果一个人不去拉门而是推门,那么他永远会被困在一扇没有上锁、向内开的房间里。 ——路德维希·维特根斯坦 我们生活在各种壁垒倒塌的时代,我们见证着无国界经济的崛起。有了科技,我们看到禁锢人类思想的人工墙行将没落,但是最富挑战性的壁垒仍然存在:人与人之间的隔阂。这些壁垒大多无影无形,但它们妨碍着信任、沟通与创造力。在当前的工作环境中,这些壁垒所造成的...
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