后记 摆脱“头脑中的1940年体制”

在一次演讲当中，有位听众向我提问：“日本企业不继续坚持终身雇用制，日本经济就不可能复苏吧？”

这个问题让我从心底感到震惊。因为日本企业，特别是制造业的大型企业所面临的最大问题，就是无法调整其过剩雇用的问题。它们正因为这个原因无法转换商业模式，从而在国际市场上失去了竞争力。保障劳动者的生活当然是重要课题，但这不是民间企业的义务。完善社会保障制度，构建社会安全网，提高劳动力市场的流动性，方便人们更换工作，这些都是政府的职责。

的确，在经济高速增长时期，日本的企业（尤其是大企业）为员工提供了最基本的生活保障。员工们也对此寄予期待。但是正如本书论述的，这是在20世纪80年代之前的特殊经济环境下才能够实现的。

而且重要的是，那时员工也为了公司竭尽全力，可以说是无私奉献。他们为公司成长贡献了力量，因此得到相应的回报。这也符合前文说的“勤劳致富”的原则。

但是这位向我提问的听众的想法大概是，“就算我什么都不做，也总有别人在努力，所以还是让公司来照顾我吧。”换言之他是想“依靠组织”。说得更正式一点就是，“企业的社会责任就是通过终身雇用制来保障员工的生活。”但遗憾的是，这同样与“勤劳致富”原则背道而驰。

也就是说，1940年体制本来是符合“不劳不得”的原则的，但不知从何时起，却变成“依靠组织”的形式，并在日本人的头脑里扎下了根。

没有人批评安倍内阁干预民间经济活动的做法，大概也是因为日本人的头脑里已经刻上了“依靠组织”的观念吧。

这种“头脑里的1940年体制”才是现如今诸多问题的症结所在。如果不能摆脱这种禁锢，日本将无法创造出美好的未来。

2015年是第二次世界大战结束70周年。70年的漫长岁月，几乎相当于个人的一生。想要在如此漫长的岁月中无视外部环境的变化，维持同一个体制不变是不可能的。

事实上，外部环境已经发生了日新月异的变化。因此需要能够适应新环境的制度。例如在经济增长战略方面，现在政府所制定的计划与经济高速增长时期制定的计划在本质上源于同样的观点。即由政府描绘出将来的蓝图，然后把全国资源集中到这个方向。

但是在新的经济环境中，这样的增长战略毫无作用。正如前文提出的，新兴的成长产业是在市场竞争中生存下来的产业。因此政府的职能在于完善市场的竞争环境。事实上在美国，根本没有所谓的政府的“增长战略”。从这一点来说，日本需要从根本上反思增长战略的思维方式。而且前文还提到，“实施金融缓和政策，促进日元贬值，就可以抬高股价，不辛勤劳动也能获得财富”的观点也是谬误。

从个人能力上看，我认为日本人具有很强的能力。或者说，其实我认为每个国家的国民在能力上都没有太大差别。差别只在于制度或组织是否满足了人们“想努力工作”的需求。

只用了不到10年的时间，日本就在第二次世界大战结束后的一片焦土中实现了复苏。在接下来的岁月又实现了高速增长，战胜了石油危机，使日本的制造业屹立在世界最前列。不过这些都是日本人付出了辛勤努力才得以实现的成果。

我衷心期望，战后70周年能够成为日本人从根本上转换思维方式的里程碑。

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