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  • 第一章 当我们谈论无聊时,我们谈论的是什么

    6 2026-05-13 《放空》
    第一章 当我们谈论无聊时,我们谈论的是什么 /无聊简史/ /无聊的大脑/ /走神或默认模式/ /隔离的黑暗面/ /无聊且出色/ 第一章 当我们谈论无聊时,我们谈论的是什么 我喜欢无聊的事儿。 ——安迪·沃霍尔 青少年经常抱怨无聊;办公室的同事一天多次跑到星巴克打发无聊时光;年轻的父母因为每天晚上哄宝宝入睡感到无聊透顶。现在我们经常使用“无...
  • 第三章 视线之外

    6 2026-05-13 《放空》
    第三章 视线之外 /打电话与发短信/ /抵制反射/ 第三章 视线之外 当想象力失去焦点的时候,你不能依靠你的眼睛。 ——马克·吐温 我们的数字产品呈现出一种人格化的,甚至可能是哺乳动物的属性:我们把它们放在昂贵的套袋里;把它们贴身放着;当它们大声叫喊时安抚它们;当找不到它们时感到惊慌。我的一位听众把他的手机形容为“集最好与最差品质于一体的最好朋...
  • 第一章

    6 2026-05-13 《对弈》
    第一章 第一章 没有完美的骗局 立场,立场在哪儿?帅朗突然觉得自己脱离轨道了,此时似乎在向嫌疑人透露所知信息,正向着同谋的方向发展。一闪念间,又一次看到了状似焦灼、无聊地搭起腿的桑雅,那腿……我的妈呀,不看了,帅朗闭上了眼睛,知道就自己这德行恐怕经不住诱惑,每每瞥见桑雅身上的任何一个部位,都像诱惑。 “还有吗?”桑雅平复了一下心情,又问了句。 ...
  • 第三章

    6 2026-05-13 《对弈》
    第三章 第三章 掘金饮料行业 下午两点。飞鹏饮业总部,喝得微醺的秦苒回来了。 今天宴请了市区的这二十余位批发商,席间秦助理陪同亲自挨桌敬酒,貌似山匪出身的批发商个个作态实在够呛,在大酒店都是吆五喝六划拳行酒,不时有批发商端着酒杯来回敬,即便秦助理替了不少杯,林总还是被灌得晕晕乎乎,场子扔给秦助理支应,半路告了个酒力不胜溜了。 回到公司的秦苒先关...
  • 第六章

    6 2026-05-13 《对弈》
    第六章 第六章 抢滩景区市场 有些事未必和想象中一样,更何况是空想出来的,帅朗跟着出来明显感觉到杜玉芬像有什么心事,而杜玉芬也看出来了,帅朗脸上虽然笑意盎然,可同样是忧心很甚,否则不会喝酒吃饭都心不在焉。服务生领着俩人下了楼,一前一后都没有说话,杜玉芬刷卡埋了单,回头又把卡递给了帅朗,生怕上面那干人再加酒加菜喝多了没人付账,帅朗笑了笑没接,好歹还留...
  • 第七章

    6 2026-05-13 《对弈》
    第七章 第七章 乱拳打死老师傅 轰轰的声音,货柜车队启动了,蓦然而亮的车灯划破了黎明前的黑暗。 此时,月色已隐、晨曦未起,城市里的天空难得见到星光寥落,黑漆漆的,唯有大院的灯光和车灯一片通明,除了七辆货柜、四辆货厢,还来了两辆轿车,闫副总的那辆桑塔纳3000和秦助理自驾的现代。叶育民则是根本一夜没有合眼,临走的时候没想到副总和经理助理全来了,他刚...
  • 第八章 大师的连环套

    6 2026-05-13 《对弈》
    第八章 大师的连环套 第八章 大师的连环套 一个月后…… 哦啊……一声长长的呵欠,被窝里的帅朗伸着懒腰,看看时间,七点多了,翻翻手机上的日程,今天是八月二十七日,想了想今天要干的事,先去飞鹏饮业溜达一趟,到陈秘书手里淘几张票;然后……然后是不是得回家一趟呢?帅朗有点踌躇,老爸电话通知了让他赶紧滚回来,铁路局招工已经开始,内部子弟有名额,没准儿有戏。招...
  • 第七章 解铃还需系铃人

    6 2026-05-13 《对弈》
    第七章 解铃还需系铃人 第七章 解铃还需系铃人   两周后,十一湾变电站……   一场纷纷扬扬的冬雪刚停,变电站的周围一片白皑皑的景色,大有忽如一夜春风来,千树万树梨花开的美景,连纵横交错的变电网、变电器,也成了一片银白的颜色,霁雪方睛,娇阳初升的这一日,静悄悄的变电站里只能听到觅食的雀儿偶而叽喳的声音,冬季是这里最悠闲的时候,悠闲到一个上午,几乎在...
  • 第三章 己所不欲 先施于人

    6 2026-05-13 《对弈》
    第三章 己所不欲 先施于人 第三章 己所不欲 先施于人   邹晓璐倚在窗前,电话声断的时候才觉得自己的右手僵硬不听使唤,侧眼瞥见,自己的手,在颤着、抖着、哆嗦着,一不小心,吧嗒声手机掉地上了,弯腰捡拾时,眼光所及之处,丰乐园商厦下,夏佩兰带着人分乘着几辆轿车疾驰而去,出事了,出大事了!   这一惊心中无措了,抬步上前,拉开门就要走,却不料外面的保安加...
  • 第二章

    第二章 第二章 不均社會的隱憂 美國的分配不均問題並非自然發生的,而是被製造出來的。市場力量扮演了某種角色,但單憑市場力量尚不至於如此。 經濟法則放諸四海皆準,但我們與日俱增的分配不均,尤其是頂層一%拿走的數量,可說是美國獨有的「成就」。嚴重的分配不均,不僅無法帶給人們希望,情況還可能日趨惡化。 了解分配不均的起因,可以清楚降低其所帶來的成本和影...