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数智图书馆-无锡数智政务
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2025-06-17
《Android程序设计(第2版)》
10.4 缺点 情景分析的潜在不足之处出现在公司用它代替策略构思和规划的情况下。情景分析使公司可以看到预定战略的可能结果,不管这种战略是不是公司现行或者未来可能使用的战略。它本身是一种分析技术,虽然可能支持、分解和确认特定的战略,但是并不能创造新的机遇和策略。 你必须抵住诱惑,避免选择最适合于公司现有优势的情景;要抵制这种自然的倾向,对每种情景的真实可...
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15
2025-06-17
《Android程序设计(第2版)》
第14章 赢/输分析 14.1 描述和目的 赢/输分析(Win Loss Analysis,WLA)是一种成本效益高、富有洞察力和道德的市场、客户及竞争对手信息收集和分析方法。WLA分析确定客户对特定销售条件的看法,以及你与竞争对手之间的对比看法。它为客户购买(或者没有购买)你的产品及服务的原因提供了一个窗口和早期预警。此外,这种分析还提供你和竞争对手...
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15
2025-06-17
《Android程序设计(第2版)》
14.4.3 步骤3:开发问卷 WLA问卷必须涵盖4个重要领域。 ·销售属性:这一主题涵盖销售团队的专业性、组织与客户的关系,以及客户对组织和竞争对手的评价。 ·公司声誉:这包括有关组织和竞争对手市场形象、组织稳定性、组织作为供应商的可靠性以及产品质量和性能的问题。 ·产品属性:这是一个广泛的领域,基本上包括产品的表现是否和广告中的一致,以及价格和...
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15
2025-06-17
《Android程序设计(第2版)》
14.5.2 发现 “赢”的因素并不是永恒的。在某一次访谈中,客户已经签订了3年的合同,这正是EMS的目标。然而,这个合同是因为大客户代表与客户决策者之间的友情才签订的。没有人研究过该公司的业务需求,发现这个解决方案是如何实施和维护的。同时,这位决策者已经离开公司,新任经理对该软件和还有两年才到期的合同感到十分棘手。这个客户不具备使用EMS解决方案,实施...
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15
2025-06-17
《父与子的编程之旅:与小卡特一起学Python》
第 7 章 判断再判断 在前几章中,我们已经看到了程序的一些基本构成模块。现在可以利用输入、处理和输出建立一个程序了。我们甚至还可以通过使用 GUI 让输入和输出更有意思一些。我们可以把输入赋给一个变量,以便以后使用,还可以使用一些数学运算来进行处理。现在来看可以通过哪些方法对程序的工作进行控制。 如果一个程序每次都做同样的事情,这会有些枯燥,而且用处...
9.4 投资组合管理
15
2025-06-17
《估值的艺术:110个解读案例》
9.4 投资组合管理 9.4 投资组合管理 除了发掘和分析投资机会外,最后,实际的购买和出售决策决定了投资组合的收益和风险。这一节的注意力转向投资组合管理,并由此把理论和实践结合起来。 投资组合管理包括投资组合的基本结构、单个头寸的规模和数量以及单个证券的依次买入和卖出。虽然单个股票会不时地进(买)和出(卖),但对投资组合的定期检查和分析,构成了投资...
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15
2025-06-18
《为自己工作:世界顶级设计师成功法则》
2.1 终身学习 我的脑海中总会浮现一幅我不停学习的画面,画面中的我虽然已经满头白发,却依然深深迷恋着设计,并依然在学习新的东西,以使自己保持良好的设计活力。 设计师是幸运的:我们为生计而学习。做一个终身学习的人不仅让我们自身受益,而且对于我们能否服务好我们的客户来说也极为关键。 假设你正在为一家癌症慈善机构做品牌形象设计的项目。为了能设计出最好的作...
办一场剧场式的发布会
15
2025-06-19
《参与感:小米口碑营销内部手册》
办一场剧场式的发布会 办一场剧场式的发布会 剧场式发布会是小米最显著的标志之一,也是每年小米品牌建设中最关键的环节。 怎样做好一场发布会,的确是一门大学问。在新的消费时代,我们需要更为纯粹的发布场景和感知体验。小米总结了一些自己的心得。 首先,有“点”才做发布会。新品发布,事件必须有热点是基本的决策思维,不能像有些老板那样拍脑袋想搞发布,却不关...
作出决定就是取得进展
15
2025-06-19
《重来:更为简单有效的商业思维》
作出决定就是取得进展 作出决定就是取得进展 当你推迟决定时,事情就会堆积起来,最后落到被遗忘、被草草处理或是被抛开的下场。结果,这堆问题仍然没有一个得到解决。 只要有可能,就不要说“让我们考虑一下”,而是“让我们作决定吧”。主动作出决定,不要苦等最佳方案,要积极决策、果断前进。 你要让自己进入“选择”进行曲中,当你进入状态,开始一个接一个地作出决定...
聘用独当一面的经理人
15
2025-06-19
《重来:更为简单有效的商业思维》
聘用独当一面的经理人 聘用独当一面的经理人 独当一面的经理人有自己的目标,并能够坚定地执行这些目标。他们不需要过多的指导,也不需要每天检查。他们做的都是经理人该做的事情——定基调、派任务、作决策,等等——但都是亲力亲为,自我审查。 有了这些人,你就省去了失察之苦,他们能自己确定方向。只要把他们扔在那儿干活,你就会惊讶于他们的工作效率。他们不需要手把手...
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