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第一章 怎样成为共产党人（7）
第一章 怎样成为共产党人（7） 抗战时期，蒋介石把军队放在后方，准备时机一到就发动内战，消灭我们。他有了准备，我们有准备没有呢？我们也做了准备，从抗战开始那一天起，我们就在思想上、政治上、组织上长期地做了准备。到一九四六年爆发了全国性的内战，我们也不慌张，一出手就打了胜仗。虽然马歇尔跑到延安谈判，跟吴佩孚和京汉铁路工人谈判一样，但是他没有麻痹得了我们，因... -
第13章 潮起潮落：周期性和大宗商品类公司
第13章 潮起潮落：周期性和大宗商品类公司 对估值而言，不确定性和波动性就像一种职业病，会如影随形，但对于周期性和波动性公司而言，波动性更似一个外来的侵袭者，会突兀而至。这里既有宏观经济强势裹挟周期性公司的上下起伏，也包含大宗商品价格的涌动掀起的大宗商品类公司的大起大落。结果，即便是成熟期的周期性公司或大宗商品类公司，其利润和现金流也会有很大的波动性。在估... -
第1节：序 言
第1节：序 言 序 言 每个职场中的人，几乎都有过如下的疑问： 为何有经验的"海归"极受青睐？ 为何有外企背景的人求职要容易得多？ 为何有些人学历不高薪酬却很令人羡慕？ 为何有些人总是得到老板赏识和器重？ 为何有些人工作总是充满激情和快乐？ 这些人到底有哪些出众的"素质"呢？ …… 与此同时，有很多人会发出这样的疑问： 为何不少企业明确... -
第6节：第一章 重新认识我们的工作(5)
第6节：第一章 重新认识我们的工作(5) 当我们弄清楚这个问题的时候，我们就能点燃我们工作的热情，真正全力以赴地去工作，实现人生的成功。 不要只为薪水而工作 我曾经做过几年的人力资源经理，招聘员工时，遇到最多的问题就是："这个工作薪水如何？"问这个问题并没有什么不对，但是，如果我们工作时眼中常常只有薪水，而忽视了其他，这样的观念就是非常害人的。 我们... -
第8节：第二章 敬业是一种精神信仰(1)
第8节：第二章 敬业是一种精神信仰(1) 第二章 敬业是一种精神信仰 敬业精神是经济腾飞的基础 据韬睿咨询公司（TowerPerrin）的一项全球范围内的调查，中国企业员工的敬业度要低于全球平均水平： 国家 非常敬业 比较敬业 不够敬业 全球平均水平 14% 62% 24% 美国 21% 62% 16% 比利时 18% 67% 15% ... -
第11节：第二章 敬业是一种精神信仰(4)
第11节：第二章 敬业是一种精神信仰(4) 无数大公司长盛不衰的经验证明，对公司和工作的自豪感，正是公司的吸引力、凝聚力以及不断追求卓越的动力所在。所以，对公司和工作的自豪感，也正是所有大公司杰出员工修炼的第一内容。 把职业当成你的事业 敬业的最高境界是什么？就是把职业当成你的事业来看待。 职业只是靠技能来服务于人和社会而谋生的手段。事业则是可以延续... -
第14节：第三章 忠诚比能力更重要(2)
第14节：第三章 忠诚比能力更重要(2) 第一，忠诚已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了。至于品德方面，不反党反社会主义就行了。可是现在不同了，包括世... -
第16节：第三章 忠诚比能力更重要(4)
第16节：第三章 忠诚比能力更重要(4) 乔冶从一个刚刚毕业的大学生成为负责技术监督的工程师，可以说是一个飞跃。但是他获得工作之后的第一步成功就是来自于他的对公司的忠诚，他的忠诚让他的领导者认为可以对他委以重任。 如果你的领导让你去传达某一个命令或者指示，而你却发现这样可能会大大影响了公司利益，那么你一定要理直气壮地提出来，不必去想你的意见可能会让你的上... -
第21节：第四章 没有任何借口(5)
第21节：第四章 没有任何借口(5) 每一件事的发生必有原因，人类的遭遇也不可能碰巧发生。所以，有很多人总会把自己的失败怪罪于运气太坏，看到别人成功时，就认为那是因为他们运气太好。我从不相信什么运气好坏，除非我认为精心筹备的的计划和行动叫"运气"。 如果由运气决定谁该做什么，每一种生意都会瓦解。假如标准石油公司要根据运气来彻底进行改组，就要将公司所有职员... -
第23节：第五章 责任重于能力(1)
第23节：第五章 责任重于能力(1) 职业素质测试4：你是一个爱找借口的员工吗？ 请如实回答以下十个问句： 1.上班迟到，你是否会说因为今天下雨或者堵车？ A.是 B.否 2.工作没有完成，你是否会说因为我工作太多了，忙不过来？ A.是 B.否 3.没有和客户联系上，你是否会说因为电话打不通或电话弄丢了？ A.是 B.否 4.你是否会说...