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数智图书馆-无锡数智政务
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C&C08:华为的黄埔军校
26
2026-04-10
《华为研发》
C&C08:华为的黄埔军校 C&C08也是华为的黄埔军校,其表征是为华为培养了一大批领导干部。早期参与C&C08数字机研发工作的工程师有50多位,华为的大部分副总裁及许多部门的总监都是从C&C08数字机项目组出来的。中研部的历任负责人更是全部由早期C&C08项目组出来的人担任:郑宝用、李一男、李晓涛、洪天峰、费敏、徐直军。C&C08万门机项目组最后产生了华...
研发体系的“三驾马车”
26
2026-04-10
《华为研发》
研发体系的“三驾马车” 有一家在电子行业里经营了20年的上市公司,研发部有600人,最多时曾有1000人.该公司研发郎有硬件部,软件部,测试部、项日部,测试部是几个初中毕业的小姑娘在不停地打电话测试手机功能,项目部也是几个刚毕业没多长时间的年轻人,结果项目出问题不知道找谁来承担责任。年轻的项目经理已经“很忙”,经常还因为协调不动硬件部,软件部而眼泪汪汪。 ...
G 自我生成Generation——创建持久的记忆
26
2026-04-22
《科学学习:斯坦福黄金学习法则》
G 自我生成Generation——创建持久的记忆 自我生成是一种依靠回忆过程来强化记忆的学习技巧(见图G.1):越去反复回忆一件事情,将来就越容易回忆起来。 为了便于讨论本章内容,我们首先明确一下完整的记忆过程中会出现的两个阶段:记忆和回忆。在本章中,前者特指把事物记入大脑中的过程,而后者特指从记忆中回想事物、回溯信息的过程。阅读本章的同时你可以思考如...
|要點 2|認識四大投資工具
26
2026-04-23
《漫步華爾街的10條投資金律》
|要點 2|認識四大投資工具 |要點 2|認識四大投資工具 英國詩人湯瑪斯‧格雷(Thomas Gray)曾經說傻人有傻福2 。不過,無知沒辦法創造獲利。在你開始執行我設計的簡易投資計畫之前,應該要了解一些基本概念。 我們從基礎的概念開始說起,你需要了解的投資工具基本上有四種: 現金 股票 債券 不動產 在這個章節中,我會一...
空标题文档
26
2026-04-27
《如何阅读:一个已被证实的低投入高回报的学习方法》
看!正在挥舞的白旗,离比赛结束就只剩一圈了。 这是你朝终点线最后的冲刺了。当你完成比赛时,拍拍自己的肩膀,给自己一个大大的表扬,因为你终于可以做到更快阅读了。你读了本书,尝试过新的策略,为自己计时阅读,以及收集有用的信息从而把自己的阅读量控制得更好。然而,你的赛车事业,还远未结束。它才刚刚开始。 作为本书的读者和学生,你所接受的训练类似于赛车手。今天将正...
第六章 深度工作
26
2026-05-13
《放空》
第六章 深度工作 /期待新工作场所/ /安静的时光/ 第六章 深度工作 为创造时间……自由©,\自我控制©。 ——扎迪·史密斯[1] 在她的小说《西北》中对两个网络屏蔽程序的致谢 早在2004年,当黑莓手机仍被称为“快克莓”时,波士顿咨询公司同意进行一项冒险的实验。 众所周知,波士顿咨询公司是一家全球性管理咨询公司,在世界各地拥有12000名...
第七章 找回好奇心
26
2026-05-13
《放空》
第七章 找回好奇心 来自朗纳克夏令营的短信 第七章 找回好奇心 我们做的一部分事情是倾听,我们无时无刻不在倾听,倾听着太阳、星辰和微风。 ——马德琳·英格[1] 《逆转的地球》(A Swiftly Tilting Planet) 从我和听众一起参与“放空”的第一个挑战开始,我收到很多令人振奋的故事、启示和见解。我最喜欢的故事来自佛罗里达州的高中老...
06 截止期限
26
2026-05-19
《光刻巨人:ASML崛起之路》
06 截止期限 商业计划 地标 回到Elcoma 维多利亚韦斯特旅馆 蚁冢 维多利亚酒店 美国市场 如果说它周五来,那它就不会来 快!快!快赶上了 我们可以赢的 我们听见了你的话,杰瑞 AMD公司 斯密特的发声板 紧急会议 不再狂野的怀尔德 06 截止期限 1984—1986 商业计划 ASML的第一个商业计划是一...
空标题文档
25
2025-06-18
《你的知识需要管理》
作者简介 田志刚,知识管理中心(Knowledge Management Center)创始人兼高级咨询顾问,北京知行易科技有限公司董事长,最活跃的中文知识管理社区——中国知识管理中心网站(www.kmcenter.org)负责人。主要研究领域为组织知识管理和个人知识管理,是中国知识管理的重要推动者,被誉为“最了解中国企业知识管理”的人。在个人知识管理方...
一种恰当的组织形式
25
2026-03-27
《21世纪的管理挑战》
一种恰当的组织形式 19世纪末期,凤毛麟角般的大型组织(如企业、政府的行政机构和庞大的现役部队)的突然出现促使人们开始重视管理和管理研究。 一个多世纪以前,对组织的研究就开始以以下一个假设为基础: 企业应该具有,或者必须具有一个恰当的组织形式。 这“一个恰当的组织形式”所指的内容发生了多次变化。但是,对这样一个恰当的组织形式的探索一直延续到今天。 ...
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