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数智图书馆-无锡数智政务
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第四章 地方治理和风俗文化
81
2025-06-19
《英国通史(套装共6册)》
第四章 地方治理和风俗文化 第四章 地方治理和风俗文化 在16-17世纪的英格兰,教区、村庄和庄园是三个不同概念:教区是由牧师管理、传播信仰和救济慈善的教会基层单位;村庄作为一个地理概念,是农民居住的基本聚落;庄园则是以贵族或乡绅为核心的领地管理中心。一个教区可以包含数个村庄,一个村庄有时并非属于同一教区;同样,庄园和村庄也不一定拥有相同的地理边界,“...
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80
2025-06-18
《《快公司》科技硅谷合集:科技带动创新》
巨大回报 指日可待 作 者:Robert Safian 《快公司》:从局外人的角度,观察你的数字团队正在开展的各类项目,会有一种散漫无章的感觉,因为很分散。你们的总体目标是什么? 巴拉克·奥巴马总统:说到创业,我们必须思考的问题是,这件事的意义是否足够重大,值得我们投身其中?如何招揽精英?如何保证顾客满意?我们成立数字团队乃至构建整个技术理念,首先是...
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80
2025-06-17
《儿童教育》
4. 一万种新的大学 新的高等教育是否能弥合从教育到就业的鸿沟? 其实,在我参加 TED 的前一年(2012),美国一些高校和教授就在致力于让更多知识能在互联网上分享。 Coursera 就是在 2012 年创办的,创始人是斯坦福大学计算机科学系教授 Andrew Ng 和 Daphne Koller 。紧随其后,麻省理工学院和哈佛大学联合创办了...
Table of Contents
80
2025-05-19
《硅谷工程师爸爸的超强思维训练课》
Table of Contents 封面 版权页 第一章 思维力决定孩子的学习力 抓住孩子智力发育窗口期,培养思维能力 重视孩子的视觉感知力培养 视动整合能力差可能导致学习障碍 第二章 亲子互动,激发孩子的超强脑力 用折纸玩出创造力 用一张白纸提升孩子的空间思维能力 涂色促进大脑产生神奇的变化 ...
1.5 第五阶段(2015年—至今):以成熟创业者的身份加速成长
80
2025-06-19
《非线性成长:不确定时代下的职业发展和商业通关策略》
1.5 第五阶段(2015年—至今):以成熟创业者的身份加速成长 1.5 第五阶段(2015年—至今):以成熟创业者的身份加速成长 创办三节课5年来,我们走过了一系列颇值得回味的行程—— » 我们在许多人都不看好的情况下一点点搭建起行业内可能体系化程度最高的产品和运营课程,并被包括BAT、TMD在内的几乎所有顶级互联网公司采购引进。 » 短短两年内...
在延安文艺座谈会上的讲话
79
2025-06-24
《毛泽东选集(套装共4册)》
在延安文艺座谈会上的讲话 引言 结论 在延安文艺座谈会上的讲话 (一九四二年五月) 引言 (一九四二年五月二日) 同志们!今天邀集大家来开座谈会,目的是要和大家交换意见,研究文艺工作和一般革命工作的关系,求得革命文艺的正确发展,求得革命文艺对其他革命工作的更好的协助,借以打倒我们民族的敌人,完成民族解放的任务。 在我们为中国人民解放的斗争中...
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79
2025-06-17
《Python面向对象编程指南》
1.12 更多的init ()技术 我们再来看一下其他一些更高级的init ()技术的应用。相比前面的介绍,它们的应用场景不是特别常见。 以下是Player类的定义,初始化使用了两个策略对象和一个table对象。这个init ()函数看起来不够漂亮。 class Player: def init ( self, table, bet_strate...
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79
2025-06-18
《《快公司》科技硅谷合集:科技带动创新》
G喜剧这行当 作 者:ROB BRUNNER 电话来了,米歇尔·伽勒内斯(Michele Ganeless)却不想接。给她打电话的是斯蒂芬·科尔伯特(Stephen Colbert),这位美国喜剧中心频道董事长有种不祥预感,估计是坏消息。“有那么一瞬间,‘我不确定自己是否要接这个电话,因为我害怕这通电话将要提到的内容’,”她回忆道。不出所料,美国喜...
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79
2025-06-19
《结网:改变世界的互联网产品经理》
序言 做最挑剔的用户 腾讯公司首席执行官 马化腾 中国互联网经过十多年的发展,网民的数量已经突破三亿,超越美国成为了全球第一。伴随着用户规模迈上新台阶,互联网对于中国社会的影响之广和渗透之深也达到了前所未有的程度。2008 年,互联网在第一时间承担了社会责任,在抗震救灾过程中,社会各界通过网络积极展开的募捐和呼吁救援工作,为灾区重建作出了积...
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78
2025-06-24
《创京东:刘强东亲述创业之路》
少年强东历险记 刘强东向这些年轻人强调激情,反复重申年轻不努力,不能为年老的时候留下回忆是不行的,每天都得有好的状态,设立短期、中期目标,不断冲击更高的目标。京东一年有两次加薪机会,如果有成绩,就能加薪。不过,物质上的激励总是有限的,京东这些人能够长年保持激情,一定有精神层面的原因。完成了预定目标,不仅能够拿到承诺的奖金,还能有精神上的满足感:打了胜仗的...
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