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前言
前言 前言 在20世纪90年代初，我作为荷兰的一名年轻科技记者来到硅谷。在美国加利福尼亚州圣何塞的一次会议上，我意外地初次认识了ASML（阿斯麦公司）——一家正在与当时如日中天的佳能和尼康展开技术竞争的荷兰公司。 作为来自飞利浦的一个新手记者，我成天都会听到各种关于产业竞争如何激烈的讨论。但是在圣何塞的费尔蒙酒店，我的荷兰同胞告诉了我一个不同的看法... -
05 杠杆剥离
05 杠杆剥离 贾特·斯密特 欺骗 重聚 交付期限 一亿美元 从巴黎到奥伯科亨 来自地狱的公司 日本人 最初的蓝图 卡通演示 第一条招聘广告 05 杠杆剥离 1984 贾特·斯密特 贾特·斯密特是一位飞机制造者、环球旅行者、咖啡和意大利美食爱好者，他被猎头们争先恐后地挖去领导ASM和飞利浦即将成立的合资企业ASML。 1... -
第一章 一个德国家庭（1922～1932）
第一章 一个德国家庭（1922～1932） 第一章 一个德国家庭（1922～1932） 诗人家里造反了。托马斯·曼的两个大孩子反了。艾丽卡和克劳斯·曼反正拿学校和他们的老师都不当回事。他们跟“公爵公园团伙（Herzogparkbande）”一起给他们的慕尼黑邻居带来恐慌。面对警告和善意的劝告，他们彬彬有礼，却不予理睬。两位家长本不想干涉，最终却只能痛下... -
第七章 能者为之（1952～2002）
第七章 能者为之（1952～2002） 第七章 能者为之（1952～2002） 米夏埃尔·曼的心情糟糕透顶。他想方设法在欧洲登台演出，偶尔也会受到邀请，却看不到新的事业前景。他争取到诸如音乐学校等地方去任教，甚至愿意为此而回到德国，可这一努力也徒劳无功。父母亲于8月到沃尔夫冈湖（Wolfgangsee）边的施特罗布尔看望米夏埃尔和格蕾特·曼时，托马斯·... -
羊群效应
羊群效应 有激情的人不把“激情”挂嘴边 雇用学习型动物 机场测试 客观评价人才 加大光圈甄才 全员出动招募人才 面试是最重要的技能 将面试时间设为30分钟 自有主张 设立招聘委员会 宁缺毋滥 给优秀人才超出常规的回报 换出巧克力，留下葡萄干 爱他，就让他走（但得先做完这些） 宁可“漏聘”，也不“误聘” 谷歌招聘之行为准则 选择... -
第27节：总是回答"不行"的人
第27节：总是回答"不行"的人 总是回答"不行"的人 每个人都曾经遇到过这样的上司或官员：每当有人向他提出任何要求或是企划时，他的第一个反应就是："不行！"要注意，他们并不会像朋友一样跟你说："对不起，我不能这么做"或"我无法这么做"，而是用一种权威式的断言来回答，不但没有商量的余地，并且还加上许多令你无法反驳的技术性原因。医师会用一种同情的眼光看着你，工... -
创造点燃激情的文化氛围
创造点燃激情的文化氛围 任正非从华为早期就开始主导的单纯正向的企业文化氛围如业绩优先、人才优先的战略导向，这些是成就日后华为王者地位之基础。 一位工程师应聘去华为，面试时见了郑宝用。郑宝用说：“华为公司是没有任何背景的，一切都靠自己奋斗。在这里工作，不需要拍马屁、拉关系，只要你好好干，公司就会给你回报。”郑宝用的一番话让这位工程师决定选择这个公司。 郑... -
LESSON 9
LESSON 9 THE ARTIST SURPRISED 受惊的艺术家 It may not be known to all the admirers of the genius of Albert Dürer, that that famous engraver was endowed with a “better half,” so peevis... -
第三节 川黔两省军阀割据势力
第三节 川黔两省军阀割据势力" level="2"> 第三节 川黔两省军阀割据势力 一 川系势力" level="3"> 一 川系势力 二 黔系势力" level="3"> 二 黔系势力 第三节 川黔两省军阀割据势力" class="reference-link"> 第三节 川黔两省军阀割据势力 一 川系势力" class="reference-...