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数智图书馆-无锡数智政务
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第8章 新手也能做研发
3
2026-04-10
《华为研发》
第8章 新手也能做研发 华为的中研部是一支年轻的“红军”,大多数的研发人目都是A学校毕业不久的新手。与此同时,华为开发的通信产品越来越复杂,硬件的一块板通常是三四千个元器件,一套交换机系统上有十几种不同类型的单板,软件则动辄多达几十万行代码。即使这样,华为还是硬靠自己的力量把芯片技术啃了下来。那么华为中研部是如何让新手啃下新产品研发这块硬骨头的呢?
不会做“满汉全席”怎么办
3
2026-04-10
《华为研发》
不会做“满汉全席”怎么办 华为在开发单位用户机时,经历了先从买散件做生产练手的过程,而开发C&C08数字程控交换机时,当时数字机的技术完全掌握在国外厂家手上,华为没有任何可以拆解的数字机设备,也没有什么人懂什么是数字交换机。什么也不懂,更没见过,还要做出来,难度很大。技术功底扎实的郑宝用硬是带着大家,从理论分析入手,先从理论上“拆解”数字机的各个技术点,再...
如何确保跨部门的研发协作
3
2026-04-10
《华为研发》
如何确保跨部门的研发协作 很多公司在推行矩阵管理过程中都遇到比较多的问题,而使矩阵管理无法落实下去。如矩阵结构存在两条权力线,这样就形成了对人员的双重指挥,项目经理承担着项目责任,但却不拥有相应资源(人员、设备等),又导致了责权不对等,从而给项目部门的运作和考核带来很大的不确定性。 华为中研部在避免矩阵管理常见问题方面采取了几条特别的措施: (1)建立...
如何既有成本优势又有利润
3
2026-04-10
《华为研发》
如何既有成本优势又有利润 早期华为的产品在技术和功能上弱于国外竞争对手,其最重要的竞争优势就是价格。但是自华为1996年进入“中国电子百强”后,就一直高居中国电子百强利润排名的第一。华为是怎么做到既有成本优势又有利润的呢? 许多人都认为在国际竞争的舞台上,中国的电子制造企业有成本优势,因为中国人的工资低,从而中国企业具有“比较”优势。其实不然,在通信产业...
从小处做起,从零突破
3
2026-04-10
《华为研发》
从小处做起,从零突破 华为早期的芯片设计工程师,很多人没有做过芯片设计,更没有芯片投产的实战经验。而华为也没有条件从国外引入高薪的工程师,只能靠年轻的芯片设计工程师从理论学习开始,再结合实践—步步地摸索。 1996年南京大学研究生毕业的孙洪军来到华为基础研究部,刚开始对芯片设计简直是—窍不通。他从对已有芯片的电路解剖分析入手,一边对着芯片,—边对着原理图...
小结
3
2026-04-10
《华为研发》
小结 研发是利润中心,而不是简单的成本中心。今天的中国企业面对的是产业升级的挑战,面临着从“中国制造”升级为“中国创造”。只有持续地进行研发投入,勇于“啃”下产业链利润最丰厚的高科技层,形成在全球产业链分工中的新优势,中国企业才能摆脱处于利润最底层的命运。以全球的观点来看,中国企业的优势在于可以低成本地获得大量宝贵的人才资源,中国企业应充分抓住这个优势,勇...
知识产权保护体系
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2026-04-10
《华为研发》
知识产权保护体系 1994年华为公司基于C&C08交换机平台技术推出C&C08语音平台,通过外挂语音处理台的方式向电话用户提供自动声讯及语音邮箱功能。电话按入系统后,该系统能自动接起电话,播放用户所需要的最新信息,同时可提供给用户语音邮箱,通过电话网发送欢迎词,接收留言,并记录留言时间等。C&C08交换系统和语音处理台相互间通过计算机局域网相连,提供给用户...
微软和思科成功在哪里
3
2026-04-10
《华为研发》
微软和思科成功在哪里 1998年从美国考察回国,颇有触动的郑宝用写了篇《企业创新旨在低成本高增值的客户服务》的文章,以下是该文中的重要思想和段落: 微软和思科公司看起来似乎是并没有什么专有技术的公司。微软不就是用C语言编写软件吗?思科公司的路由器也没有特别技术,其以太网协议源于Novell公司,TCP/IP、IPX协议不过十几本书,而且是公开发行的资料,...
“搭积木”快速组装新产品
3
2026-04-10
《华为研发》
“搭积木”快速组装新产品 “市场很好,就是研发做不出来”,如何才能又快又好地进行研发,是每个公司都面临的难题。通信市场瞬息万变,新产品如果能提前一年甚至两年早于竞争对手推向市场,就意味着销售利润的巨大增长。而如果晚于竞争对手甚至只有半年的时间,价格的竞争就可能到了“刺刀见红”的境地。错过了价格的黄金期,只有靠低价去竞争,所以说产品和技术每晚一步,就意味着巨...
第12章 赢在管理
3
2026-04-10
《华为研发》
第12章 赢在管理 很多公司都很重视研发工作,但对研发管理却缺少经验,团队和个人都是在跟着感觉跟着经验走,这样公司的研发部往往面临发展不起来、很难形成竞争优势等问题,月能长期处于研发小作坊阶段。华为的中研部,并没有出现“一做大就散”的现象,而是通过管理整个研发团队的行为规范,形成自身产品的差异化竞争优势。华为是如何有效开展对研发团队管理的?
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