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工作成果是最根本的衡量标准 The work is what matters 雇用远程工作的员工有一些不为公众所知悉的好处，其中之一就是工作本身成了绩效的衡量标准。 当你没法整天盯着某人的时候，唯一的判断标准就是工作成果。除此之外的一大堆琐碎标准全都不见了。“她是9点钟到的吗？”或是，“她这一天里休息的次数是不是太多了？”再或者，“跟你说吧，我每次经... -
《1917年俄罗斯纪事》4 列宁走上舞台（2）
《1917年俄罗斯纪事》4 列宁走上舞台（2） 1917年2月，德美外交关系正式破裂，德国陆军参谋长鲁登道夫认定这将导致美国加入协约国对德宣战，一旦美国军队登陆欧洲，德国不可能取得战争的胜利。因此，德皇威廉二世急切地希望同协约国阵营“最薄弱的一环”俄国议和，以便将东线部队全部抽调去西线对付其他协约国。1917年二月革命后，俄国资产阶级临时政府却拒绝退出战争... -
12.2 估值问题
12.2 估值问题 在估值衰落公司时，我们面临的问题都产生于它们的特征。我们对企业估值时所用的大多数技术（无论是内生性的或是相对性的），都是针对有正向增幅的健康公司创建的。在预期公司会随时间而萎缩或面临财务困境时，这些技术或方法有时会失效。 12.2.1 内生性估值 一家公司内生性价值是其生命周期内预期现金流的现值。虽然适用衰落公司的原则不会改变，但一... -
PART 2 用有趣的故事传达魅力，做最会讲故事的人
PART 2 用有趣的故事传达魅力，做最会讲故事的人 美国休斯顿大学研究教授布瑞妮•布朗曾在TED演说中提道：“故事是有灵魂的数据。”这是对故事最高级别的评价，也诠释了故事在传达中的重要性和意义。有趣的故事是一场演说的灵魂，也让传达的过程充满趣味，更让传达者充满魅力。 一、用故事串联起你的构想 TED原文精彩呈现 So I want to ask y... -
第22节：第三节 从底层做起，但不甘于平庸(2)
第22节：第三节 从底层做起，但不甘于平庸(2) 情急之中，李嘉诚想到一个绝妙的办法。这家公司的塑胶厂招聘工人，他去报了名，被派往车间做打杂的工人。李嘉诚只有旅游签证，按规定，持有这种签证的人是不能够打工的，老板给李嘉诚的工薪不及同类工人的一半，他知道这位“亚裔劳工”非法打工，不敢控告他。 李嘉诚的工作是负责清除废品废料，所以他能够推着小车在厂区各个工段... -
第五章
第五章 要么加入海盗，要么去死——海盗征募制度背后的经济学 ☠人们认为海盗们大都是被强迫成为海盗的，他们通过强制征募来扩充自己的队伍。当然这有一些事实的支撑，那就是有强征的现象。对于那些技术高超的专业人士，例如木匠、医生、修桶工等等，海盗们的“爱才之心”使他们不得不利用一点点手段胁迫这些人入伙。然而这些人毕竟只占少数，对那些普通水手而言，他们则享... -
1.4 Geek PPT Presentation
1.4 Geek PPT Presentation 1.4 Geek PPT Presentation 开发者在公司中不仅要承担开发的工作，同时一些资深的开发者也会承担着培养新人、分享经验、汇报成果等工作，这时候一个专业、优雅的Presentation就显得非常重要了。这不仅需要一个开发者具有很强的表述能力，更需要有很完善的逻辑思维能力和开发能力。 ... -
9.4 估值的亮点
9.4 估值的亮点 在估值年幼公司遇到无数不确定性时，分析师通常会寻找快刀斩乱麻的捷径，这是可以理解的，但没有理由不对年幼公司进行系统的估值。本节首先阐述评估年幼公司内生价值的基础。然后，我们会针对年幼公司的独有特征，考虑如何调整相对估值法。在本节结束时，我们会讨论实物期权的用处——至少是在估值某些小企业时。 9.4.1 现金流贴现估值 为了把现金流贴... -
12.4 估值的亮点
12.4 估值的亮点 如果估值衰落和困境公司的关键是处理负增长（和做一致性假设）与财务困境的话，那么我们需要找出更好的办法处理这两个问题。本节首先为分析衰落公司建立框架。然后，再详细梳理估值这些公司的细节。 12.4.1 应对衰落和困境公司的框架 我们将围绕着两个核心问题，建立我们对衰落公司的分析。第一个问题是，我们在公司经营中观察到的衰落是可逆的或是... -
第六章
第六章 我们不把黑人海盗当奴隶——海盗宽容性背后的经济学 ☠ 17 — 18 世纪，当黑人还在以奴隶的身份被到处买卖之时，在海盗船上也出现了黑人。但出现在海盗船上的黑人则大多数都是以自由人的身份出现的。他们不仅享有选举头目的杈利，甚至在成功实施劫掠之后还可以得到同等份额的报酬。残酷的海盗此时又似乎摇身一变成了早期的废奴主义者？果真如此？事实上，海...