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数智图书馆-无锡数智政务
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译者简介
115
2025-06-17
《期权、期货及其他衍生产品》
译者简介 王勇(博士,CFA,FRM) 1985年毕业于西安交通大学,1994年获加拿大达尔豪斯大学博士学位,同年加盟加拿大皇家银行,持有CFA和FRM证书,现任光大证券首席风险官,主管公司的全面风险管理体系的建设。王勇博士曾任加拿大皇家银行集团副总裁,全球风险定量分析部董事总经理,主管全行的定量分析。 王勇博士著有风险管理专著《金融风险管理》和...
1.2.2 资产负债表
114
2025-06-17
《估值的艺术:110个解读案例》
1.2.2 资产负债表 1.2.2 资产负债表 资产负债表体现的是报告日公司资金来源(负债)和运用(资产)情况。公司的资产、负债和股东权益以会计记账的方式呈现。换言之,资产负债表呈现的是公司所有的资产以及它们是如何得到融资的情况。由于对资产负债表每个科目扎实的理解,对深入的财报分析至关重要,所以,本节将会简要地解读资产负债表最重要的几个科目。 资产 ...
七 驳资产阶级专政
114
2025-06-24
《毛泽东选集(套装共4册)》
七 驳资产阶级专政 七 驳资产阶级专政 这种新民主主义政治和新民主主义经济的共和国,是全国百分之九十以上的人民都赞成的,舍此没有第二条路走。 走建立资产阶级专政的资本主义社会之路吗?诚然,这是欧美资产阶级走过的老路,但无如国际国内的环境,都不容许中国这样做。 依国际环境说,这条路是走不通的。现在的国际环境,从基本上说来,是资本主义和社会主义斗争的环...
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113
2025-06-17
《企业IT架构转型之道:阿里巴巴中台战略思想与架构实战》
第8章 打造平台稳定性能力 当阿里巴巴集团的核心业务都基于共享服务体系建设后,这些服务中心是否具备业务能力的持续扩展,以满足阿里巴巴不停地有新业务的接入?这些服务是否在每天几千亿的服务调用中保持稳定的服务能力?在万众瞩目的双11活动当天,如何确保整个平台平稳如山地渡过访问峰值?在出现机房断电或通信电缆故障的情况下,如何保障平台持续稳定运行?本章将介绍当这...
评蒋介石在双十节的演说(1)
113
2025-06-24
《毛泽东选集(套装共4册)》
评蒋介石在双十节的演说 (1) 评蒋介石在双十节的演说(1) (一九四四年十月十一日) 空洞无物,没有答复人民所关切的任何一个问题,是蒋介石双十演说的特色之一。蒋介石说,大后方尚有广大土地,不怕敌人。寡头专政的国民党领导者们,至今看不见他们有什么改革政治抗住敌人的意图和本领,只有“土地”一项现成资本可资抵挡。但是谁也明白,仅有这项资本是不够的,没有...
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113
2025-06-17
《企业IT架构转型之道:阿里巴巴中台战略思想与架构实战》
1.1 阿里巴巴共享业务事业部的发展史 在阿里巴巴内部论坛中有两篇暴走漫画形象生动地描述了共享业务事业部的产生、发展以及最终奠定部门在集团内重要地位的演变过程,如图1-1所示。 图1-1 阿里巴巴共享业务事业部的发展史 第一幅漫画中,描述了阿里巴巴在2003年时成立了淘宝事业部(图1-1左一);随着集团领导层意识到B2C模式的业务将来也会是电商...
3.2 资本负债比率
113
2025-06-17
《估值的艺术:110个解读案例》
3.2 资本负债比率 3.2 资本负债比率 资本负债比率是衡量财务稳定性最重要的一项指标。该指标表述净金融负债(即金融负债-现金及现金等价物)占股东权益的比例。由于金融负债、库存现金及股东权益三者之间的关系,该比率包含了资产负债表所有关乎公司财务稳定性的构成要素。 与间接包含了所有负债的权益比率相比,资本负债比率只考虑有息负债(也称金融负债或金...
第十三章:远去英雄不自由
113
2025-06-19
《汉朝那些事儿合集(共8册)》
第十三章:远去英雄不自由 (1)时势造英雄 第十三章:远去英雄不自由 (1)时势造英雄 而这个时候,东汉皇朝不但“内忧”不断,而“外患”不绝。边疆上的羌族乘东汉朝廷不稳定,开始发挥“不安份”的本性,又兴兵作乱,结果弄得边疆锋烟四起。 汉桓帝对此派遣谒者冯禅前往汉阳郡(今甘肃省甘谷县东南),去说服残余的羌族部众投降。谒者冯禅到了前线,按照汉桓帝的“...
第16章
113
2026-04-24
《中信经典人物尼尔·弗格森系列(套装共14册)》
第16章 1 2 3 4 5 6 7 第16章 出兵越南 我反对越战,而基辛格支持越战。 ——汉斯·摩根索,1969年 奥里娅娜·法拉奇:但您不觉得越战毫无作用吗,基辛格博士? 亨利·基辛格:这一点我同意。 ——1972年访谈 1 1975年,美国灰溜溜地从西...
Ⅲ 基于理念的人才开发与培养
112
2026-04-16
《日本企业家经营之道》
Ⅲ 基于理念的人才开发与培养 一、幸之助的“人才”观 将“偶然”应用于人才管理 二、经营理念与人才培养 三、从变化和继承的角度看人才开发 Ⅲ 基于理念的人才开发与培养 一、幸之助的“人才”观 从家族经营出发的幸之助 创业初期幸之助率领的松下是一个没有资本、从小镇工厂起步的小企业,自然没有能力吸纳特别优秀的人才。 松下在快速发展的过程中,逐...
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