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有目的的练习的四个特点
有目的的练习的四个特点 有目的的练习具有定义明确的特定目标 我们假想的音乐学生如果确定了类似下面这样的练习目标，可能会比他漫无目的的练习要成功得多：“连续三次，不犯任何错误，以适当的速度弹奏完曲子。”如果不制订这样一个目标，就没有办法判断练习是不是成功了。 在史蒂夫·法隆的案例中，我们并没有制订长远目标，因为我们都不知道他可能记得住多少个数字，但他有一... -
第七章 杰基尔岛
第七章 杰基尔岛 第七章 杰基尔岛 银行家经营别人的钱生钱；一旦他用自己的钱盈利，他就只是资本家而已。[1] ——大卫·李嘉图（David Ricardo） 公共银行真正的服务对象是公共事业，而不是私人利润。[2] ——亚历山大·汉密尔顿 肩负去杰基尔岛使命的人们罕见地隐居起来，这在今天着实无法办到，简直是一门已经失传的艺术。而在191... -
Episode（具体事例）
Episode（具体事例） 在伦敦奥运会上日本女排获得铜牌 肯尼迪总统如何化解古巴导弹危机 皮克斯电影公司创造的连续第一纪录 Episode（具体事例） 在伦敦奥运会上日本女排获得铜牌 下面我通过具体事例为您介绍沟通的法则。 在2012年的伦敦奥运会上，日本女排在真锅政义教练的率领下获得了铜牌，这可是日本女排时隔28年再次获得奥运会铜牌。 ... -
3 军人生活：一名红军指挥员所受的教育，1922～1938
3 军人生活：一名红军指挥员所受的教育，1922～1938 共产党的军队 团长 大纵深战役理论 冉冉升起的明星 斯大林主义的恐怖 3 军人生活：一名红军指挥员所受的教育，1922～1938 1921年，俄国内战结束，红军大部也随即复员。到20年代中期，红军兵力已从500万缩减到50万左右。在留在部队的那些人当中，也包括朱可夫。对于自己为什么决... -
第23节：第五章 责任重于能力(1)
第23节：第五章 责任重于能力(1) 职业素质测试4：你是一个爱找借口的员工吗？ 请如实回答以下十个问句： 1.上班迟到，你是否会说因为今天下雨或者堵车？ A.是 B.否 2.工作没有完成，你是否会说因为我工作太多了，忙不过来？ A.是 B.否 3.没有和客户联系上，你是否会说因为电话打不通或电话弄丢了？ A.是 B.否 4.你是否会说... -
管理的范围是由法律决定的
管理的范围是由法律决定的 管理在理论上和实践上研究的对象都是法律上承认的实体，即单独的企业，包括营利法人、医院和大学等等。因此，管理的范围是由法律决定的。它过去是，现在仍旧是一条几乎放之四海而皆准的假设。 基于命令与控制的传统管理概念，是提出这条假设的原因之一。命令与控制实际上是由法律决定的。企业的首席执行官和医院的院长拥有的命令与控制权没有超出法律对这...