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第二章 在流亡中（1933～1936）
第二章 在流亡中（1933～1936） 第二章 在流亡中（1933～1936） 1932年3月22日，13岁的米夏埃尔·曼坐在新博伊恩寄宿学校冰冷的宫殿房间里，给母亲写一封信，谈到昨天举行的“波茨坦日”庆祝会。总理希特勒在会上导演了一场德国民族保守人士团结一致的表演，让米夏埃尔感到厌恶。他写道，会上发表了爱国的演讲，人们挥动着德国和纳粹的旗帜，接着是冲... -
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古人相信天人感应，相信心志真诚可以感天动地。《韩诗外传》中有个故事：楚国的射箭能手熊渠子走夜路，看见一块横卧的巨石，以为是虎，弯弓射去，没金饮羽。走近去看，才知道是块石头。他想验证一下自己的箭术，再次弯弓去射，箭折断了，石上却没留下任何痕迹。古人感慨地说：熊渠子起初以石为虎、弯弓去射时，只有一片诚心，没有丝毫杂念，所以金石都为之开裂，何况有血有肉有感情的人... -
第5章 时间管理的秘诀
第5章 时间管理的秘诀 组织我们的时间 时间的生物现实 掌握事件的“跷跷板” 睡觉的时间 当我们拖延的时候 创作时间 一生的时间 第5章 时间管理的秘诀 组织我们的时间 露丝是一位6岁小孩的已婚妈妈，今年37岁了。她正在为她的兄弟、丈夫、孩子准备晚餐。晚餐计划在晚上6点开始。6点10分，当她的丈夫走进厨房时，他看见炉灶上放着两口锅，肉还... -
秦、韩战于浊泽
秦、韩战于浊泽 秦、韩战于浊泽 公元前314年，秦、韩爆发了浊泽之战，韩国失利。韩相公仲朋提出了倒向秦国，转而和秦联合伐楚的意见，说这样可以把祸患转嫁给楚国。 楚国谋臣陈轸要楚王作出救韩的姿态，让韩国高兴，感激楚国，以避免秦、韩的攻打。公仲也不是容易欺骗的，他看透了陈轸的用心，说如果不派人使秦而去相信陈轸的话，定会后悔。韩王不听公仲忠告，果然遭遇岸门... -
四 构建社会政治“新秩序”的方式
四 构建社会政治“新秩序”的方式 四 构建社会政治“新秩序”的方式 对于既存的政治和社会秩序，人们往往会采取或者倾向于维持或者倾向于改变的两种不同立场。倾向于维持和延续已有秩序的保守和与之相反的革新，其本身都有程度上之不同。人们可以根据抵制变化的保守势力，说近代中国社会和政治的变迁非常困难；但另外的事实是，改变旧秩序和制度的两种不同要求及行动，即渐进的... -
卷四
卷四 战国策 苏秦以连横说秦 司马错论伐蜀 范雎说秦王 邹忌讽齐王纳谏 颜斶说齐王 冯煖客孟尝君 赵威后问齐使 庄辛论幸臣 触詟说赵太后 鲁仲连义不帝秦 鲁共公择言 唐雎说信陵君 唐雎不辱使命 乐毅报燕王书 卷四 战国策 《战国策》是一部战国时代各国的史料汇编。因其内容是记叙战国时代以纵横家为主的谋臣策士游说各国、为各国... -
拥挤出成绩
拥挤出成绩 一起吃住，一起工作 别听父母的：杂乱是种美德 别听“河马”的话 7的法则 切莫自扫门前雪 重组工作的关键 贝佐斯的“两个比萨”原则 组织要以最有影响力的人物为中心 驱逐恶棍，保护明星 “过劳”有道 营造说“好”的企业文化 快乐工作强扭不来 （埃里克一张口，Memegen就炸开了锅。） （欢迎来到谷歌！） （自从你开始抱... -
羊群效应
羊群效应 有激情的人不把“激情”挂嘴边 雇用学习型动物 机场测试 客观评价人才 加大光圈甄才 全员出动招募人才 面试是最重要的技能 将面试时间设为30分钟 自有主张 设立招聘委员会 宁缺毋滥 给优秀人才超出常规的回报 换出巧克力，留下葡萄干 爱他，就让他走（但得先做完这些） 宁可“漏聘”，也不“误聘” 谷歌招聘之行为准则 选择... -
用数据做决策
用数据做决策 谨防“摇头娃娃”的附和 该响铃时就响铃 少做决策 每天开会 “你们两边说得都对” 每场会议都需要有主人 马背原则 把80%的时间花在80%的收入上 接班人计划 世界上最顶尖的运动员都需要教练，你不需要吗？ 20 09年11月，我们得知谷歌遭受了黑客攻击。其实，黑客攻击对于谷歌来说几乎每天都在发生，所以并不是什么新鲜事。但... -
致谢
致谢 致谢 首先，我们必须感谢拉里·佩奇和谢尔盖·布林，感谢他们与我们分享智慧和友谊，也要感谢他们两人建立起来的这家伟大公司。我们对两位创始人的赞美毫不夸张，能与两人每天在一起共同探索和理解未来，我们由衷地感到三生有幸。策略、文化以及对雇用优秀人才的重视，这些让谷歌得以傲立于世的特质，在我们加入之前早已根深蒂固。你能想象吗，这两人在二十五六岁时便...