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数智图书馆-无锡数智政务
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32
2025-06-12
《二十四史(全集)》
列传第一百二十孝友 唐受命二百八十八年,以孝悌名通朝廷者,多闾巷刺草之民,皆得书于史官。 万年王世贵,长安严待封,泾阳田伯明,华原韩难陀,华州王瞿昙,郑县辛法汪、郭士举、张长、郭士度、郑迪、柳仁忠、能君德、刘崇、甘元爽、韩子尚、韩思约,下邽张万彻,朝邑申屠思恭、吕昂,鹑觚张元亮,灵台孙智和,新平冯猛将,宜川司马芬,洛交周崇俊,洛川何善宜,博陵崔定仁,冀...
挠自己的痒处
31
2025-06-19
《重来:更为简单有效的商业思维》
挠自己的痒处 挠自己的痒处 想要创造一个伟大的产品或某项卓越的服务,最简单直接的办法就是做你自己想用的东西。设计你了解的产品——你就能很快发现它到底好不好用。 在37signals,我们为自己的业务需要来开发产品。例如,我们需要一个软件来跟踪记录我们和谁交流过、说了什么以及何时需要下一步的跟进。于是我们开发了自己的联络管理软件——Highrise。不...
7.9 企业价值/销售额(EV/sales)
29
2025-06-17
《估值的艺术:110个解读案例》
7.9 企业价值/销售额(EV/sales) 7.9 企业价值/销售额(EV/sales) 企业价值/销售额把企业价值与同期的总销售额关联起来。这个比率值可视为已经熟知的市销率的对应值,它的计算方法如下: 因为这个比率一般受波动性影响较小,所以,这个倍数特别适合于考虑企业一段时间的估值。就像其他倍数一样,这个比率的低值意味着估值便宜,若企业价值...
附录1.2
29
2025-06-18
《从优秀到卓越》
附录1.2 直接对照选择过程 附录1.2 《从优秀到卓越》的研究项目 直接对照公司的选择 直接对照选择过程 直接对照分析,旨在尽可能地创造一个“历史的受控试验”。想法很简单:通过寻找和实现跨越的公司几乎同时创立、在转变期有着类似机遇、行业范围和成就记录的公司,我们就能在研究中进行直接对照分析,从而探求在转变中发挥重要作用,使公司得以扬名的因...
附录5.1
29
2025-06-18
《从优秀到卓越》
附录5.1 从转变之年至1995年,实现跨越公司对应行业的绩效 * 对菲利普·莫里斯公司的统计始于1972年,因为在此之前标准普尔指数尚未诞生。 附录5.1 行业分析排名 我们对实现跨越的公司所在的行业和《标准普尔分析家手册》中其他的行业进行了比较。比较期限是从转变之年起到1995年。比较程序如下: (4)针对每一家实现跨越的公司,确定在它转...
06新皮质的卓越能力
29
2025-06-19
《人工智能的未来:提示人类思维的奥秘》
06新皮质的卓越能力 06新皮质的卓越能力 人类的卓越能力,主要归功于大脑脑岛中的纺锤体细胞。大脑新皮质某些区域的优化,使其更善于处理联合模式,这就是天分的由来。跨领域合作和非生物大脑新皮质的云端存储,将让我们更富有创造力。从进化观点看,爱情存在的本身就是为了满足大脑新皮质的需求。
001
28
2026-03-20
《《非诚勿扰》择偶档桉:让你的爱非诚勿扰》
两个光头的江湖 孟非 时隔不过两个月,乐嘉又出新书了。当作序的重任再次降临到我头上时,厚厚的书稿不免让我惊叹于他创作精力的旺盛。相比为他的《色眼再识人》作序,为这本《让你的爱非诚勿扰》再写序,多少让我有一些归属感。作为《非诚勿扰》舞台上唯一不下车的“司机”,我和“售票员”乐嘉共同见证了每一位上车男女的点点滴滴,因此在读这本书时,常有恍若隔世的感觉。很...
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27
2025-06-19
《重来2:更为简单高效的远程工作方式》
生活总在继续 Life moves on 鉴于找到出色人才是如此困难,你应当尽最大努力留住他们。这话听起来像是不言而喻的大白话,可是,当优秀人才的生活出现变化,不得不离开公司的时候,许多公司却任由这些明星员工流失掉了。真蠢。 人们不得不换工作(或是主动想换工作)的原因有无数个。就算他们热爱这份工作,变动也在所难免。比如,结婚(或离婚),厌倦了此地总是...
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26
2025-06-18
《为自己工作:世界顶级设计师成功法则》
3.1 什么是利基 利基指的是特定的细分市场,例如,你的利基可能包括提供特定种类的设计,或者以特定种类的客户为目标。 只需简单浏览一下各种招聘专栏,你就能知道有哪些与设计相关的职位了: 平面设计师 Web设计师 Web开发者 产品设计师 数码设计师 杂志设计师 包装设计师 品牌形象设计师 这里还没有包括插画师、...
第九章
24
2025-06-18
《从优秀到卓越》
第九章 第九章 《从优秀到卓越》到《基业长青》 “你的工作才是你生命的终极魅力所在。” ——巴勃罗·毕加索
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